学历不够被辞退是否违法，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、违法情况
入职时学历符合要求：
- 若员工在入职时学历已符合公司要求，且在职期间表现良好，无违反公司规定或法律法规的行为，公司仅以学历低为由将其辞退，则构成无故辞退，违反《中华人民共和国劳动合同法》。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位无故解除或终止劳动合同，需向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
- 建议：此时，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
学历欺诈但已通过试用期且表现良好：
- 即便员工在入职时提供了虚假学历信息，但如果已经通过了试用期，且在后续工作中表现良好，未给公司造成损失，此时公司仅以学历欺诈为由辞退员工，也可能被认定为违法。因为公司在此情况下已经接受了员工的实际工作能力，且未在试用期内提出异议。
二、合法情况
入职时学历就不符合要求且在试用期内：
- 若员工在入职时学历就不符合公司要求，且处于试用期内，公司有权以“不符合录用条件”为由辞退员工，且无需支付经济补偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
存在其他严重违规行为：
- 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损害等行为，即使其学历较低，公司也有权依据法律规定辞退员工。
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有严重违反用人单位规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。
学历欺诈且给公司造成损失：
- 若员工在招聘时故意提供虚假学历信息，且该行为给公司造成了损失，公司发现后有权解除劳动合同，且不视为违法。此时，公司还可以要求员工承担因学历欺诈给公司造成的损失。
三、特殊情况与建议
不能胜任工作：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条，若员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同，但需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。
- 建议：对于不能胜任工作的员工，公司应提供培训或调整工作岗位的机会，并确保辞退程序合法合规。
对用人单位的建议：
- 用人单位应明确招聘岗位的学历要求，并在招聘过程中进行严格筛选，避免入职后因学历问题产生纠纷。
- 同时，应建立健全的员工考核体系，确保辞退员工时有充分的法律依据和事实依据。
对劳动者的建议：
- 劳动者应确保提供的学历信息真实有效，避免因学历欺诈而面临被辞退的风险。
- 若遭遇不合法辞退，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，学历不够被辞退是否违法，取决于员工入职时的学历情况、在职期间的表现以及公司辞退的理由和程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。