结论：延迟退休期间单位不让在原岗位工作，强制待岗是否违法，需根据具体情况判断。若单位无法证明调整岗位的合理性，则可能构成违法；若单位能证明调整岗位的合理性，则可能不违法。
详细分析：
单位调整岗位的合法性基础：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但若单位单方面调整岗位，则需要有充分的合理性依据。
- 在延迟退休的背景下，单位若以劳动者年龄、身体状况或工作能力等为由调整岗位，需确保这些理由真实、合理，且与调整岗位具有直接的关联性。
单位强制待岗的合法性判断：
- 若单位无法证明调整岗位的合理性：
- 如果单位无法提供充分的证据证明调整岗位的合理性，如劳动者身体状况良好、工作能力未下降等，那么单位强制待岗的行为可能构成违法。此时，劳动者有权要求单位恢复原岗位工作，或要求单位支付因待岗而减少的工资差额等。
- 若单位能证明调整岗位的合理性：
- 如果单位能够证明调整岗位的合理性，如劳动者因年龄或身体状况确实无法胜任原岗位工作，且单位已为劳动者提供了其他合适的岗位但劳动者拒绝接受等，那么单位强制待岗的行为可能不构成违法。但即便如此，单位也应确保待岗期间的工资支付等符合相关法律法规的规定。
劳动者的维权途径：
- 若劳动者认为单位强制待岗的行为违法，可以先与单位进行协商，要求恢复原岗位工作或支付相应的工资差额等。
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
建议：
- 对于劳动者而言，在遇到单位强制待岗的情况时，应首先了解单位调整岗位的具体原因和依据，并评估这些原因和依据的合理性。
- 若认为单位的行为违法，应及时收集相关证据，如工资单、工作记录、沟通记录等，以便在协商或仲裁过程中维护自己的权益。
- 同时，劳动者也可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
后续思考：
- 在延迟退休的背景下，如何平衡单位的管理需求和劳动者的权益保护，是一个值得深入探讨的问题。
- 单位在调整劳动者岗位时，应更加注重与劳动者的沟通和协商，确保调整岗位的合理性和合法性。
- 劳动者也应增强自身的法律意识和维权意识，及时了解自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够及时采取措施维护自己的权益。