强制待岗主要违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定，具体分析如下：

1. 违反劳动法关于工资支付的规定

   • 法条原文：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 核心要点：强制待岗期间，若用人单位未按照劳动合同约定或国家规定支付劳动者工资，即构成违法行为。特别是当待岗非因劳动者原因造成，且用人单位未提供正常劳动条件时，仍需支付劳动者基本工资或生活费。
   • 法律后果：劳动者有权要求用人单位补发工资，并可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，包括警告、责令改正及罚款等。

2. 违反劳动合同法关于劳动合同履行的规定

   • 法条原文：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
   • 核心要点：劳动合同是双方权利义务的法律依据，强制待岗若未经劳动者同意，且未按照劳动合同约定或国家规定进行，即构成违约行为。用人单位应继续履行劳动合同，提供劳动条件，支付劳动报酬。
   • 法律后果：劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或解除劳动合同并要求经济补偿。用人单位可能因违约行为承担民事赔偿责任。

3. 违反劳动法关于工作时间和休息休假的规定（间接相关）

   • 法条原文：虽然直接规定的是工作时间和休息休假，但强制待岗可能导致劳动者实际工作时间减少或无法享受正常休息休假，间接违反了劳动法的相关规定。特别是当待岗期间劳动者被要求随时待命，却未获得相应补偿时。
   • 核心要点：劳动者有权享受法定的休息休假权利，用人单位不得随意剥夺。若待岗期间劳动者的休息休假权利受到侵害，同样构成违法行为。
   • 法律后果：劳动者有权要求用人单位保障其休息休假权利，并可通过法律途径寻求救济。

建议措施：

• 劳动者层面：

  • 保留与待岗相关的所有证据，如待岗通知、工资支付记录、沟通记录等。
  • 首先与用人单位进行协商，尝试解决分歧。
  • 若协商无果，可向当地的劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自身合法权益。

• 用人单位层面：

  • 避免未经劳动者同意强制待岗，若确需待岗，应与劳动者协商一致，并签订书面协议。
  • 按照劳动合同约定或国家规定支付待岗期间劳动者的工资或生活费。
  • 保障劳动者的休息休假权利，避免间接违反劳动法相关规定。

示例说明： 假设某公司因业务调整，未经员工同意即通知其待岗，且待岗期间未支付任何工资。此行为即违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条关于工资支付的规定，以及《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条关于劳动合同履行的规定。员工有权要求公司补发工资，继续履行劳动合同或解除劳动合同并要求经济补偿。

总结：强制待岗若未经劳动者同意，且未按照劳动合同约定或国家规定进行，即构成违法行为。劳动者应保留好相关证据，通过合法途径维护自身权益。用人单位应遵守法律法规，避免违法待岗行为的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。