关于招聘公告中要求“第一学历本科”是否合法的问题，这需要从多个角度来进行分析和解答。

首先，从教育部的官方立场来看，“第一学历”这一说法并非教育部官方定义或使用的术语。在改革开放之前计划经济时代，或许有类似的说法，但自1999年中国大陆大中专教育扩招后，这一概念已不再被官方所采用。教育部更关注的是学生的最终学历和所学专业，而非其所谓的“第一学历”。

其次，从法律法规的角度来看，事业单位招聘不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式等作为限制性条件。这是人力资源和社会保障部明确提出的通知要求，旨在维护职业院校毕业生参加事业单位公开招聘的合法权益和平等竞争机会。如果招聘公告中明确要求“第一学历本科”，这实际上可能间接地对毕业院校或学习方式进行了限制，因为不同院校或学习方式（如全日制、非全日制）的毕业生，其“第一学历”的认定可能存在差异。

再者，从实际招聘实践的角度来看，招聘公告中的学历要求应当以完成岗位职责任务所需具备的管理能力、专业素质或者技能水平为依据。如果某个岗位确实需要本科及以上的学历背景，那么招聘公告中可以直接要求“本科及以上学历”，而无需额外强调“第一学历本科”。因为这样的要求不仅可能违反相关法律法规，还可能对那些通过自身努力获得更高学历的求职者造成不必要的歧视。

最后，以您提供的信件内容为例，有求职者就常德市某招聘公告中“第一学历为全日制本科”的要求提出了质疑，并得到了市人社局的积极回应。市人社局表示将在下一步的招聘工作中认真贯彻领会上级指示精神，制定科学合理的招聘方案，让同是全日制研究生毕业的学子站在同一起跑线上竞争。这进一步说明了，要求“第一学历本科”的做法不仅可能不合法，而且在实际操作中也难以得到求职者和相关部门的认可。

综上所述，招聘公告中要求“第一学历本科”的做法可能存在法律风险和歧视性，不符合教育部和人力资源和社会保障部的相关要求。因此，建议招聘单位在制定招聘公告时，应更加注重求职者的实际能力和专业素质，而非过分强调其所谓的“第一学历”。