企业歧视第一学历是不合理的，且可能涉及违法。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律层面

• 平等就业权：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然这些法律条文未直接提及“第一学历”，但“学历歧视”本质上属于对劳动者就业权利的不当限制，违背了平等就业的原则。
• 反就业歧视规定：近年来，国家不断加强反就业歧视的立法和执法力度。例如，一些地方性法规或政策文件中明确规定，用人单位在招聘过程中不得设置与工作无关的学历门槛，或不得将第一学历作为唯一或主要的录用标准。

2. 实践层面

• 能力与学历的非必然联系：第一学历虽然能反映一个人在某个阶段的学习能力和知识水平，但并不能全面代表一个人的工作能力、专业技能或职业素养。许多成功人士的第一学历并不出众，但他们通过后续的努力和实践，取得了显著的成就。
• 企业人才选拔的多元化：现代企业越来越注重人才的多元化和综合素质。在招聘过程中，企业更看重应聘者的实际能力、工作经验、团队协作能力、创新思维等。将第一学历作为唯一的选拔标准，可能会错过许多优秀的人才。

3. 可能的法律后果

• 行政处罚：如果企业因歧视第一学历而违反了相关法律法规，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 民事赔偿：被歧视的应聘者有权向企业提起民事诉讼，要求企业承担因歧视行为造成的经济损失和精神损害赔偿。
• 声誉损害：企业因歧视行为而引发的负面舆论，可能会对其品牌形象和声誉造成严重影响，进而影响其市场竞争力。

4. 建议

• 企业应树立正确的人才观：企业应摒弃“唯学历论”的错误观念，树立正确的人才观，注重应聘者的实际能力和综合素质。
• 完善招聘流程：企业应完善招聘流程，确保招聘过程的公平、公正和透明。在制定招聘标准时，应充分考虑岗位需求和应聘者的实际情况，避免设置不合理的学历门槛。
• 加强法律意识：企业应加强对相关法律法规的学习和了解，确保招聘行为符合法律要求，避免因歧视行为而引发的法律风险。

如果您或您身边的人遇到了企业歧视第一学历的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。