关于“第一学历歧视是否合法”的问题，这确实是一个涉及就业公平和法律法规的重要议题。

首先，从法律法规的角度来看，目前并没有直接的法律条文明确规定“第一学历歧视”为非法。但是，这并不意味着用人单位可以随意以“第一学历”为标准进行招聘筛选。实际上，全国政协委员甘华田等人士已经提出建议，希望通过修法将“学历歧视”纳入就业歧视范畴，这反映了社会对于消除学历歧视、促进就业公平的强烈呼声。

其次，从现实情况来看，学历歧视现象依然不同程度存在。一些用人单位在招聘时，过度强调“名校出身”“第一学历”，导致许多有能力但学历不突出的毕业生被拒之门外。这种做法不仅加剧了社会焦虑，催生了“唯学历论”的功利主义倾向，还容易造成人力资源的错配与浪费。

再者，我们需要认识到，学历并不是衡量一个人能力的唯一标准。从普通学历迈上更高学历的毕业生，往往需要付出更多的努力和汗水，这种经历本身就具有很高的价值。他们可能具备更强的适应能力、学习能力和解决问题的能力，这些都是在职场中非常重要的素质。

最后，为了破除“第一学历”歧视以及类似的学历歧视，需要多角度切入、多向发力、综合施策。一方面，可以修改完善相关法律，明确禁止用人单位设置与岗位职责无关的学历限制；另一方面，可以引导用人单位建立以能力为导向的多元用人评价体系，坚持德才兼备的用人标准，突出能力选拔。

综上所述，虽然目前并没有直接的法律条文禁止“第一学历歧视”，但这种做法显然不符合就业公平的原则，也不利于人才的合理配置和社会的长远发展。因此，我们应该积极推动相关法律法规的完善，同时倡导用人单位建立更加科学、合理的用人评价体系。