用人单位歧视成人本科学历的行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰、学历等不同而受歧视。成人本科作为国家承认的学历形式，与全日制本科在法律上享有同等的地位，用人单位在招聘、录用、晋升等过程中，不得因学历形式的不同而对劳动者进行歧视。
具体情形分析
招聘过程中的歧视：
- 如果用人单位在招聘广告中明确排除成人本科学历的应聘者，或者在面试过程中因学历形式而拒绝录用符合岗位要求的成人本科毕业生，这种行为就构成了学历歧视，是违法的。
职场中的歧视：
- 在职场中，如果用人单位因员工是成人本科学历而给予不公平的待遇，如晋升机会受限、薪酬低于同等岗位的全日制本科毕业生等，这种行为同样构成学历歧视，也是违法的。
法律后果
- 行政责任：用人单位如果违反相关法律法规，实施就业歧视行为，可能会面临劳动行政部门的责令改正、罚款等行政处罚。
- 民事责任：因用人单位的歧视行为给劳动者造成损害的，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任，包括但不限于经济损失、精神损害赔偿等。
法律建议
- 保留证据：如果你认为用人单位存在歧视行为，首先应当保留好相关证据，如招聘广告、面试记录、职场中的不公平待遇记录等。
- 协商解决：在保留好证据的基础上，可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
- 法律途径：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，用人单位歧视成人本科学历的行为是违法的，劳动者在遇到此类情况时，应当勇敢站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。