本科以上学历作为招聘要求，并不直接构成国家规定的就业歧视。下面我将从法律角度进行详细分析：

一. 就业歧视的定义与范围

1. 根据《中华人民共和国劳动法》及《就业促进法》的相关规定，就业歧视主要指的是基于种族、性别、宗教、年龄、身体残疾等因素，在招聘、录用、晋升、薪酬等方面对劳动者进行不公平对待。
2. 学历要求，如“本科以上学历”，通常被视为岗位需求的一部分，而非基于上述歧视性因素的考量。

二. 学历要求的合理性

1. 在很多职位中，特定的学历要求是确保劳动者能够胜任工作的必要条件。例如，某些技术岗位或管理岗位可能需要较高的专业知识水平，这通常通过学历来体现。
2. 学历作为筛选求职者的一个标准，有助于雇主更高效地找到符合岗位需求的人才。

三. 特殊情况下的考虑

1. 如果某个职位的实际工作内容并不需要高学历，但雇主仍然设置高学历门槛，且无法提供合理的解释，这可能被视为一种不合理的筛选标准，有可能构成间接的就业歧视。
2. 另外，如果学历要求被用于排除某一特定群体（如年龄较大、教育背景较低等），且这种排除缺乏合理依据，也可能构成就业歧视。

综上所述，本科以上学历作为招聘要求本身并不违反国家规定的就业歧视。然而，在实际应用中，雇主应确保学历要求与岗位需求相匹配，并避免将学历要求作为不合理的筛选标准或用于排除特定群体。如有进一步需要，您可以继续咨询我。