用工单位设置学历要求是否构成歧视，需分情况讨论：
根据《劳动法》第十二条及《就业促进法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然法律未直接提及“学历歧视”，但若用工单位设置的学历门槛与岗位工作内容、技能要求无实质关联（例如：招聘保洁员要求硕士学历），则可能被认定为不合理差别对待，构成就业歧视。此时，劳动者可通过劳动仲裁主张权益，要求用工单位撤销歧视性条件或赔偿损失。
若岗位本身需要特定知识体系或专业技能（例如：医生需医学专业本科及以上），且学历要求是胜任该岗位的必要条件（如通过执业资格考试的前提），则用工单位设置学历门槛属于合理筛选机制，不构成歧视。例如，招聘软件工程师要求计算机相关专业本科及以上学历，通常被视为合理要求。
若遭遇疑似学历歧视，可采取以下步骤：
收集证据：保留招聘广告、岗位描述、面试记录等材料，证明用工单位设置了与岗位无关的学历限制。
与用工单位沟通：尝试通过书面或录音方式询问学历要求的合理性，若对方无法提供合理解释，可进一步主张权益。
向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地劳动保障监察机构举报，要求调查用工单位是否存在歧视行为。
申请劳动仲裁：若因学历歧视导致未被录用或遭受其他损失，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求用工单位承担赔偿责任（如赔偿交通费、体检费等实际损失）。
温馨提示：学历要求是否合理需结合岗位具体需求判断，建议劳动者在维权前咨询专业律师，评估证据充分性及胜诉可能性。若您遇到类似问题，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供法律建议。