用人单位因学历歧视被起诉的案例确实存在，以下是一个典型案例分析：

一. 案情概述

• 案例名称：“刘某诉某公司学历歧视案”
• 案情简介：刘某在应聘某公司岗位时，因学历为非全日制而被拒绝录用，尽管其工作经验和能力均符合岗位要求。刘某认为公司存在学历歧视，遂向法院提起诉讼。

二. 法律分析

1. 学历歧视的定义：学历歧视是指用人单位在招聘、录用、晋升等过程中，对求职者或员工的学历进行不合理限制或偏见，导致不公平对待的行为。

2. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第三条：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”
   • 《中华人民共和国就业促进法》第三条：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”
   • 虽然上述法律条文未直接提及学历歧视，但学历歧视显然违反了平等就业和自主择业的原则。

3. 案例判决：法院在审理该案时认为，公司仅因刘某学历为非全日制而拒绝录用，构成了对刘某的不公平对待，违反了平等就业的原则。最终，法院判决公司向刘某赔偿经济损失，并公开道歉。

三. 总结

• 本案例表明，用人单位在招聘过程中不得对求职者的学历进行不合理限制或偏见，否则将可能面临法律制裁。
• 我建议：用人单位应秉持公平、公正的原则进行招聘，注重求职者的实际能力和工作经验，而非仅仅关注学历背景。同时，求职者也应了解自己的权利，如遇学历歧视等不公平对待，可依法维护自己的合法权益。

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