求职时若遭遇性别歧视，一般不可以直接向法院起诉，而是需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向法院提起诉讼。以下是对此问题的详细分析：

法律背景

1. 劳动争议处理机制：根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这一机制旨在通过仲裁这一相对灵活、高效的方式解决劳动争议，减轻法院的诉讼压力。

2. 性别歧视的认定：性别歧视在劳动法中通常指的是用人单位在招聘、录用、晋升、解雇等过程中，因求职者的性别而给予不公平的待遇。这种行为违反了平等就业的原则，是法律所禁止的。

法律建议

1. 收集证据：如果你在求职过程中遭遇了性别歧视，首先应当收集相关证据，如招聘广告、面试记录、录用通知等，以证明用人单位存在性别歧视的行为。

2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：在收集到足够证据后，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

3. 对仲裁裁决不服的，向法院提起诉讼：如果你对仲裁委员会的裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。

可能的法律后果

1. 用人单位承担法律责任：如果用人单位被认定存在性别歧视行为，可能需要承担赔偿损失、恢复名誉等法律责任。具体责任形式将根据案件的具体情况和法律规定来确定。

2. 求职者获得救济：通过仲裁和诉讼程序，求职者可以获得相应的救济，如获得录用机会、赔偿经济损失等。这有助于维护求职者的合法权益，促进平等就业的实现。

注意事项

1. 时效性：在申请仲裁和提起诉讼时，需要注意时效性的问题。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时行使自己的权利，以免超过时效期间而丧失救济机会。

2. 专业咨询：在处理劳动争议时，建议你寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁和诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

如果你在求职过程中遭遇了性别歧视或其他劳动争议问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。