针对您提出的“面试被歧视是否有必要起诉立案”的问题，我的结论是：是否起诉立案需根据具体情况综合判断，包括歧视的严重性、证据的充分性以及您的个人诉求等因素。
一、从法律角度分析
歧视行为的违法性：
- 根据我国相关法律法规，如《劳动法》、《就业促进法》等，用人单位在招聘过程中不得实施就业歧视，包括但不限于性别、年龄、民族、宗教信仰、残疾状况等方面的歧视。若面试过程中确实存在此类歧视行为，从法律层面讲，您有权维护自己的合法权益。
证据的收集与固定：
- 在决定是否起诉前，您需要收集并固定相关证据，如面试记录、通信记录、证人证言等，以证明歧视行为的存在。证据的充分性将直接影响案件的胜诉率。若证据不足，即使起诉也可能面临败诉的风险。
二、从实际角度考虑
歧视的严重性：
- 您需要评估歧视行为的严重性。若歧视行为轻微，如仅因个人偏好而对您产生不利影响，但未造成实质性损害，起诉可能并非最佳选择。相反，若歧视行为严重，如直接导致您失去工作机会或造成精神损害，起诉则可能更为必要。
个人诉求与成本效益：
- 考虑您的个人诉求。若您希望通过法律手段维护自己的尊严和权益，起诉可能是一个有效的途径。但同时，您也需要考虑起诉的成本效益，包括时间、金钱和精力等方面的投入。若起诉成本过高，而预期收益有限，您可能需要权衡利弊。
替代性解决方案：
- 在决定起诉前，您可以考虑是否存在替代性解决方案。例如，您可以向用人单位提出异议，要求其纠正歧视行为；或者向劳动监察部门投诉，寻求行政救济。这些方案可能更为快捷、经济，且同样能达到维护权益的目的。
三、法律建议
咨询专业律师：
- 在决定是否起诉前，建议您咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。律师可以根据您的具体情况，评估案件的胜诉率、成本效益等因素，帮助您做出更明智的决策。不过，既然您已经咨询了我，我会尽力为您提供全面的法律分析。
保持冷静与理性：
- 面对歧视行为，保持冷静与理性至关重要。不要因情绪激动而做出冲动的决定。通过合法途径维护自己的权益，才是更为明智的选择。
综上所述，面试被歧视是否有必要起诉立案，需根据具体情况综合判断。 若您认为歧视行为严重，且证据充分，同时个人诉求强烈，起诉可能是一个有效的途径。但在此之前，建议您充分考虑成本效益、替代性解决方案等因素，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律分析，请随时向我咨询。