针对您提出的“通过面试但未被录用，是否可以起诉”的问题，这主要取决于具体情况和相关的法律规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、一般情况下的未录用
在大多数情况下，如果仅仅是通过了面试但未被录用，这并不构成法律上的违约或侵权行为。因为面试和录用是一个双向选择的过程，公司有权根据自身的需求和标准来选择最合适的候选人。同样，求职者也有权选择是否接受公司的录用通知。因此，在一般情况下，仅仅因为未被录用而起诉公司是不太可能的。
二、特殊情况下的未录用
然而，也存在一些特殊情况，如果公司在录用过程中存在违法行为或违背诚信原则的行为，求职者是有可能通过法律途径来维护自己的权益的。具体来说，以下几种情况可能构成起诉的理由：
发出录用通知后反悔：
- 如果公司已经向求职者发出了正式的录用通知，并且求职者已经基于这个通知做出了相应的准备（如辞去了原工作、拒绝了其他公司的录用等），但公司却突然反悔，取消了录用，那么这种行为可能构成缔约过失责任。
- 在这种情况下，求职者可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求公司赔偿因信赖其录用通知而遭受的损失，如失去的收入来源、离职补偿等。但需要注意的是，赔偿范围应限于合理信赖利益损失，一般限于直接损失，并且需要求职者提供相应的证据来支持其主张。
录用过程中存在歧视行为：
- 如果公司在录用过程中存在性别、年龄、种族、宗教等歧视行为，违反了相关法律法规的规定，那么求职者可以向相关部门投诉或提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
录用条件未明确告知或存在欺诈行为：
- 如果公司在录用过程中未明确告知求职者录用条件，或者在录用条件上存在欺诈行为（如虚构职位、薪资等），导致求职者做出了错误的决策，那么求职者也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
三、建议与注意事项
保存证据：
- 无论是在面试过程中还是收到录用通知后，求职者都应该妥善保存与公司的沟通记录、入职通知书、录用条件、薪资待遇等相关证据。这些证据在发生纠纷时将起到至关重要的作用。
了解法律法规：
- 求职者应该了解相关的法律法规，特别是与劳动权益保护相关的条款。这样，在遇到问题时，求职者才能更好地判断自己的权益是否受到了侵害，并采取相应的措施来维护自己的权益。
寻求专业帮助：
- 如果求职者认为自己的权益受到了侵害，并且不知道如何维护自己的权益，那么可以考虑寻求专业的法律帮助。律师或法律援助机构可以为求职者提供专业的法律建议和帮助，协助求职者通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，通过面试但未被录用并不一定可以起诉公司。但是，如果公司在录用过程中存在违法行为或违背诚信原则的行为，求职者是有可能通过法律途径来维护自己的权益的。因此，求职者在遇到问题时应该保持冷静，了解相关的法律法规，并妥善保存证据，以便在必要时采取相应的措施来维护自己的权益。