针对您提出的“笔试面试第一没录取起诉原单位怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和法律程序的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，仅仅因为笔试面试成绩第一，并不直接等同于您就有权被录用。录用决策通常还会考虑其他多种因素，如背景调查（背调）结果、岗位需求、公司政策等。然而，如果公司以不合理的理由，如存在诉讼记录等，来拒绝录用您，并且这种拒绝行为违背了诚信原则，给您造成了损失，那么您是有权采取法律行动的。
一、分析拒绝录用的理由
背调结果：如果公司以背调结果不合格为由拒绝录用您，您需要了解背调的具体内容和标准。如果背调结果存在不准确或不合理之处，您可以向背调公司提出异议，并要求其进行更正。
诉讼记录：如您所述，如果公司因为您存在诉讼记录而拒绝录用，这可能构成就业歧视。诉讼是公民的基本权利，民事诉讼记录本身并不应成为拒绝录用的正当理由。
二、采取法律行动
收集证据：在采取法律行动之前，您需要收集相关证据，包括聘用函、背调报告、与公司的沟通记录等，以证明公司存在违背诚信原则的行为，并给您造成了损失。
咨询律师：建议您咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的法律途径。律师可以帮助您评估案件的可行性，并为您提供法律建议。
提起诉讼：如果律师认为您的案件有胜诉的可能，您可以向法院提起诉讼，要求公司承担缔约过失责任，并赔偿您因此遭受的损失。损失可能包括搬家费、交通费、误工费、精神损失费等。
三、参考类似案例
您提到的上海市金山区人民法院审结的类似案件是一个很好的参考。在该案中，公司因劳动者存在诉讼记录而拒绝录用，被法院认定为违背诚信原则，并判决公司承担赔偿责任。这表明，在类似情况下，劳动者是有可能通过法律途径维护自己的权益的。
四、注意事项
保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免对您的案件产生不利影响。
及时行动：如果您认为自己的权益受到侵害，应及时采取行动。拖延时间可能会使证据丢失或减弱，从而影响您的案件结果。
综上所述，如果您因为笔试面试成绩第一但未被录用，并且认为公司的拒绝理由不合理且违背了诚信原则，您有权采取法律行动来维护自己的权益。建议您收集证据、咨询律师，并根据律师的建议决定是否提起诉讼。