针对您提出的问题，即考公被人举报但录用单位对被告人劝退不入职的情况，以下是我的详细解答：
首先，要明确的是，公务员录用过程中存在一个“公示期”环节，这是为了接受社会各界的监督，确保录用的公正性和公平性。如果在公示期内被人举报，招录单位会联合纪检部门组成考察组，对举报内容进行详细调查，包括事件、性质、证据等。
针对您被劝退不入职的情况，可能有以下几种原因和相应的处理方式：
举报内容不实：
- 如果经过调查，举报内容被证实为不实，那么您的录用资格将不受影响，招录单位应该按照正常程序安排您入职。
- 在此过程中，您可能需要配合调查，提供必要的证明材料或书面说明。
举报内容部分属实，但不影响录用：
- 如果举报内容部分属实，但这些问题并不足以影响您的录用资格（如轻微的信用卡逾期、工作履历瑕疵等），招录单位可能会对您进行约谈批评，但一般不会影响您的岗位录用。
- 在这种情况下，您需要认真对待约谈，积极改正问题，并表达自己对未来工作的决心和态度。
举报内容属实，且影响录用：
- 如果举报内容被证实为属实，且这些问题严重到足以影响您的录用资格（如学历造假、违法记录等），那么招录单位有权取消您的录用资格，并可能将您记入诚信档案。
- 在这种情况下，您可能需要接受这一结果，并考虑其他职业发展路径。同时，也要反思自己的行为，避免类似问题再次发生。
无法查证的举报：
- 如果举报内容无法查证，招录单位可能会暂缓您的录用程序，并要求您书面说明情况。
- 在此期间，您可以积极提供补充证据，以加速调查进度。如果后期查出问题，仍可能取消您的资格；如果自己也无法解释清楚，也可能影响录用。
无论哪种情况，您都有权了解举报的具体内容和调查进展，并可以通过合法途径维护自己的权益。如果您认为招录单位的处理方式存在不当之处，可以向相关部门反映或寻求法律援助。
最后，我想强调的是，公务员录用是一个严肃的过程，需要遵循公平、公正、公开的原则。如果您确实没有存在问题，那么应该坚信自己的清白，并积极配合调查，以证明自己的能力和品质。同时，也要保持冷静和理性，避免情绪化的反应和不当的言行。