核心结论：若公司被举报存在“未任职”相关问题（推测可能涉及虚假登记、未履行法定任职程序等情形），需分情况处理，关键在于核实举报内容真实性并针对性采取措施。以下是具体分析：

1. 若举报内容不实（公司不存在违规情形）

• 应对措施：
  （1）收集证据：整理公司合法任职的证明材料，如股东会决议、董事会决议、任职文件、劳动合同、社保缴纳记录、工资发放凭证等，证明相关人员已依法履行任职程序。
  （2）主动沟通：联系举报人或举报受理部门（如市场监管局、税务局等），说明情况并提供证据，要求撤销举报或澄清事实。
  （3）书面申诉：若举报已进入调查程序，可向调查部门提交书面申诉材料，详细说明公司合规情况，避免因误解导致行政处罚。

• 风险提示：
  若公司未及时应对，可能因举报被列入异常名录或面临行政调查，影响公司信誉和正常经营。

2. 若举报内容属实（公司存在未任职违规情形）

• 常见情形：
  （1）虚假登记：如公司登记的董事、监事、高管等人员未实际任职，或冒用他人身份登记。
  （2）未履行法定程序：如未召开股东会选举董事、未向市场监管局备案任职信息等。
  （3）未缴纳社保或个税：如名义上任职但未实际履行劳动义务，导致税务或社保问题。

• 应对措施：
  （1）立即整改：

     - 补办任职手续：召开股东会或董事会，补选相关人员并形成决议；  
     - 更新登记信息：向市场监管局提交变更登记申请，修正虚假登记内容；  
     - 补缴社保和个税：与任职人员协商补缴，避免税务风险。  
  

  （2）配合调查：主动联系举报受理部门，说明违规原因及整改计划，争取从轻或免除处罚。
  （3）内部追责：若因员工或第三方机构（如代办公司）过错导致违规，可追究其责任，降低公司损失。

• 法律后果：
  根据《公司法》《市场主体登记管理条例》等规定，虚假登记可能面临罚款（1万元以上10万元以下）、撤销登记甚至吊销营业执照；未履行社保义务可能被税务机关追缴并加收滞纳金。

3. 若举报涉及刑事风险（如伪造文件、诈骗等）

• 应对原则：
  （1）立即停止违规行为：如涉及伪造公章、文件等，需第一时间销毁或封存相关材料。
  （2）咨询专业律师：刑事风险需结合具体行为定性（如是否构成伪造公司印章罪、诈骗罪等），需律师介入评估证据并制定辩护策略。
  （3）配合司法机关：若已被立案侦查，需如实说明情况，避免逃避调查导致罪责加重。
  

温馨提示：公司被举报后，无论是否违规，均需高度重视并积极应对。若对举报内容或处理程序有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体情形为您提供详细方案。