针对您提出的“本人没在公司任职申诉反馈在职怎么办”的问题，这通常涉及到公司可能存在的误操作或者信息记录错误，导致您的在职状态被错误地标记或反馈。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、核实情况

首先，您需要核实这一反馈的来源和准确性。这可能包括：

1. 与公司HR或相关部门沟通：直接联系公司的人力资源部门或负责员工信息管理的部门，询问为何会出现这样的反馈，并要求他们提供相关的证据或记录。

2. 检查个人记录：回顾自己的入职、离职记录，以及与公司签订的劳动合同等文件，确认自己的在职状态。

二、采取行动

如果确认是公司的误操作或信息记录错误，您可以采取以下行动：

1. 书面申诉：

   • 向公司提交一份书面申诉，详细说明您的情况，包括您的入职时间、离职时间（如果已离职）、以及您发现错误反馈的具体情况。
   • 要求公司立即更正这一错误，并出具书面证明以确认您的真实在职状态。

2. 保留证据：

   • 在与公司的沟通过程中，保留所有相关的邮件、短信、聊天记录等作为证据。
   • 如果可能的话，也可以请同事或见证人出具书面证言，以支持您的申诉。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司拒绝更正错误或对您进行不当处理，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以帮助您评估情况，提供法律建议，并在必要时代表您与公司进行交涉或提起诉讼。

三、预防措施

为了避免类似情况再次发生，您可以采取以下预防措施：

1. 定期核对个人信息：

   • 定期与公司核对您的个人信息，包括在职状态、薪资、职位等，确保信息的准确性。

2. 保留离职证明：

   • 如果您已离职，确保保留好离职证明或其他相关文件，以证明您的离职时间和原因。

3. 了解公司政策：

   • 熟悉公司的员工信息管理政策，了解公司在处理员工信息方面的流程和规定。

四、特殊情况处理

如果公司以“不服从调岗”或其他理由错误地标记您为在职，并试图对您进行不当处理（如扣发工资、解除劳动合同等），您可以：

1. 坚决否认并申诉：

   • 坚决否认公司的错误标记，并向公司提交书面申诉，说明您的情况和理由。

2. 依据法律维权：

   • 如果公司坚持错误处理，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

总之，面对公司错误反馈在职状态的情况，您需要保持冷静、核实情况、采取行动，并保留好相关证据。如果公司拒绝更正错误或对您进行不当处理，不要犹豫寻求法律援助或咨询专业律师。希望这些建议能对您有所帮助。