被投诉未任职却申报了工资，这一行为确实可能产生一系列影响，具体取决于实际情况和相关法律法规的适用。以下从不同角度为你详细分析：

1. 对个人的法律影响：

   • 虚假申报的法律责任：如果个人并未在某单位任职，却虚假申报工资收入，这可能构成虚假陈述或欺诈行为。根据《中华人民共和国税收征收管理法》等相关法律法规，虚假申报可能导致税务机关的处罚，包括但不限于罚款、滞纳金等。此外，如果虚假申报行为严重到构成犯罪，还可能面临刑事责任。
   • 影响个人信用记录：虚假申报工资还可能影响个人的信用记录。在现代社会，信用记录对于个人而言至关重要，它关系到个人贷款、信用卡申请、租房等多个方面。一旦个人信用记录受损，将可能对这些活动产生不利影响。

2. 对单位的法律影响：

   • 单位可能面临的税务风险：如果单位被投诉存在未任职员工却申报工资的情况，税务机关可能会对单位进行税务稽查。一旦查实，单位可能面临补缴税款、罚款等税务风险。
   • 影响单位声誉：此类投诉还可能对单位的声誉产生负面影响。在公众眼中，单位如果存在不诚信行为，将可能降低其社会评价，进而影响其业务发展和市场竞争力。

3. 实际处理建议：

   • 核实情况：首先，建议个人和单位都核实一下实际情况，确认是否存在未任职却申报工资的情况。如果确实存在，应尽快采取措施进行纠正。
   • 主动配合调查：如果税务机关或其他相关部门对此事进行调查，个人和单位都应主动配合，提供必要的资料和说明，以减轻可能的法律责任。
   • 寻求法律帮助：如果对此事的处理存在疑问或担忧，建议寻求专业律师的法律帮助。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议，帮助个人和单位妥善处理此事。

总结来说，被投诉未任职却申报了工资，这一行为可能带来严重的法律后果和信用风险。因此，建议个人和单位都务必遵守相关法律法规，如实申报工资收入，避免不必要的法律纠纷和信用损失。如果你或你所在的单位面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。