有人给税务局申诉没在公司上班给开工资了怎么办-徐鹏律师

有人给税务局申诉没在公司上班给开工资了怎么办-徐鹏律师｜法行宝

2026-04-04 劳动纠纷

核心结论：若有人向税务局申诉未在公司上班却被开工资，公司可能面临税务调查及相应法律责任，公司应积极应对以降低风险。具体如下：

公司可能面临的税务调查及责任
- 税务调查启动：税务局在收到此类申诉后，通常会启动调查程序，核实申诉内容的真实性。调查可能涉及对公司工资发放记录、考勤记录、劳动合同等资料的审查，以及与申诉人和其他相关人员的询问了解。
- 税务责任认定：如果调查发现公司确实存在为未实际上班人员发放工资的情况，可能被认定为虚列工资支出。根据税收法律法规，这种行为属于偷税行为的一种表现形式。公司可能面临补缴税款、加收滞纳金以及罚款等处罚。例如，根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
公司应采取的应对措施
- 内部自查：公司应立即开展内部自查工作，核实工资发放情况。检查是否存在误发工资、虚构人员领取工资等异常情况。重点审查工资发放记录、考勤记录、人员入职离职手续等资料，确保工资发放与实际工作情况相符。
- 积极配合调查：在税务局调查过程中，公司应积极配合，如实提供相关资料和情况说明。不得隐瞒、谎报或拒绝提供信息，否则可能面临更严重的处罚。同时，公司可以安排专人负责与税务局沟通协调，及时了解调查进展和要求。
- 整改与纠正：如果自查或调查发现存在问题，公司应及时进行整改。对于误发工资的情况，应与相关人员沟通协商，追回多发的工资；对于虚构人员领取工资的情况，应调整工资发放记录，确保账目真实准确。同时，公司应完善内部管理制度，加强对工资发放的审核和监督，防止类似问题再次发生。
可能涉及的其他法律问题及应对
- 劳动法律关系：如果申诉人确实未在公司上班，但公司却为其发放工资，可能涉及劳动法律关系方面的问题。例如，公司可能存在与申诉人签订虚假劳动合同、违规用工等行为。公司应审查与申诉人之间的劳动关系情况，如果存在违规行为，应及时纠正，避免引发劳动纠纷。
- 民事赔偿责任：如果公司的行为给申诉人造成了损失，例如申诉人因被误认为在公司上班而遭受其他经济损失，公司可能需要承担相应的民事赔偿责任。公司应评估可能面临的民事赔偿风险，并与申诉人协商解决；如果协商不成，可能需要通过法律途径解决纠纷。

后续建议：公司在日常经营管理中，应加强财务管理和税务合规意识，建立健全工资发放管理制度，确保工资发放与实际工作情况相符。同时，定期进行内部审计和自查，及时发现和纠正存在的问题，降低税务和法律风险。如果公司在应对此类问题过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为你提供详细的法律指导和建议。

针对您提出的“报了税不给工资可以申诉吗怎么处理”的问题，我可以明确地告诉您，这种情况是可以申诉的，并且您有权利采取一系列措施来维护自己的合法权益。首先，与公司沟通是解决问题的第一步。您可以主动找公司相关负责人，清晰询问未发工资的原因。也许存在误解，比如财务流程延误；也可能有特殊情况，像公司资金暂时周转困难等。通过沟通，说不定问题能快速解决。如果与公司沟通后仍未解决问题，那么您可以考虑向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令公司在规定期限内支付工资。若公司逾期不支付，除需支付工资外，还得加付赔偿金。在投诉时，您需要提供身份证、劳动合同、工资条等相关证据，以便劳动监察部门进行调查。此外，您还可以申请劳动仲裁。准备好能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向仲裁委提交申请。仲裁委受理后，会依法进行审理并作出裁决，要求公司支付工资。劳动仲裁一般在受理后45天内作出裁决，复杂情况可延长15天。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼，借助法律手段保障自身的合法权益。法院将依据证据和法律规定进行审理并判决。在处理这类问题时，还需要注意以下几点：保留证据：无论是与公司沟通、向劳动监察部门投诉还是申请劳动仲裁，都需要提供充分的证据来支持自己的主张。因此，请务必保留好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。注意时效：劳动仲裁和诉讼都有一定的时效限制，请务必在规定的期限内采取行动，以免错过维权的机会。税务影响：公司提前申报未发放工资可能导致您多缴个人所得税。您可以在年度个人所得税汇算清缴时，按实际收入调整并申请退税。总之，面对公司报了税却不给工资的情况，您完全有权采取法律手段来维护自己的合法权益。请务必保持冷静，按照上述步骤逐步进行维权。

针对您提出的“公司没有发工资但是报税了如何起诉税务”这一问题，首先需要明确的是，直接“起诉税务”并不是解决此类问题的直接途径，因为税务部门在此类事件中主要是执行税收法规，而公司未发工资的行为主要违反的是劳动法规。不过，我可以为您提供一个详细的维权流程，帮助您解决公司未发工资但已报税的问题。一、了解法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条，公司应当按月以货币形式支付工资给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若公司拖欠工资，您有权依法维权。二、收集证据在采取任何行动之前，请确保您已收集以下证据：劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。工资条或银行转账记录：证明公司未按时发放工资。税务申报记录：如果可能，获取公司为您申报个人所得税的记录，这可以作为公司承认您收入但未实际支付的证据。沟通记录：与公司沟通工资发放问题的聊天记录、邮件等。三、与公司协商首先，尝试与公司的人力资源或财务部门沟通，了解工资未发放的具体原因，并要求明确发放时间。保留好相关沟通记录，以备后续需要。四、向劳动监察部门投诉若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备以下材料：身份证复印件劳动合同工资条或银行转账记录税务申报记录（如有）其他相关证据劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。五、申请劳动仲裁如果对劳动监察部门的处理结果不满，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需提交以下材料：仲裁申请书身份证复印件公司工商登记信息相关证据材料（包括劳动合同、工资条、税务申报记录等）仲裁一般在受理后45天内作出裁决，复杂情况可延长15天。六、向法院提起诉讼若对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依据证据和法律规定进行审理并判决。七、税务方面的处理由于公司已为您申报个人所得税但未实际支付工资，这可能导致您多缴个人所得税。您可以在年度个人所得税汇算清缴时，按实际收入调整并申请退税。同时，如果发现被错误申报，您也可以通过个税APP进行异议申诉。总结面对公司未发工资但已报税的情况，您应首先尝试与公司沟通解决；若沟通无果，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。同时，关注税务方面的处理，确保自己的纳税信用不受影响。希望这些建议能对您有所帮助。

面对公司申报了个税但没发工资的情况，您可以从以下几个方面来处理：一、明确原因与沟通首先，建议您与公司的财务部门或人力资源部门进行友好沟通，了解工资未发放的具体原因，比如是资金流转问题、系统错误还是其他行政流程上的延误。同时，明确公司预计发放工资的具体时间，并要求给出书面的说明或承诺。在整个沟通过程中，请务必保留好相关的沟通记录，以备后续需要。二、采取法律手段维护权益如果与公司沟通无果，或者公司拖延支付工资，您可以采取以下法律手段来维护自己的合法权益：向劳动行政部门投诉：您可以向当地的劳动行政部门（如拨打12333电话）投诉，投诉时需准备劳动合同、考勤记录、工资条以及与公司沟通的记录等相关证据。根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿金。仲裁申请应在劳动争议发生之日起一年内提出，并提供充分的证据支持自己的诉求。如果劳动仲裁不予受理或您对仲裁结果不满，可以在法定期限内向人民法院提起民事诉讼，通过法院判决来进一步维护自己的合法权益。三、关注税务处理在个税方面，您也需要关注自己的申报记录，确保申报信息准确无误。如果发现被错误申报，您可以通过个税APP进行异议申诉。同时，在税务机关核查时，您应积极配合说明情况，避免因不实申报影响自身纳税信用。四、公司应采取的措施从公司的角度来看，面对这种情况，公司也应采取积极措施来解决问题：自查与说明情况：公司应对未发工资却申报个税的情况进行内部自查，确定问题产生的原因，并及时向员工说明情况，争取员工的理解。及时补发工资并进行税务处理：公司应尽快补发员工工资，并根据实际情况调整财务账目和税务申报。如果之前申报的个税金额与实际发放工资对应的应纳税额存在差异，需按照税务部门的规定进行更正申报，补缴或退还相应的税款。完善公司管理制度：公司应从此次事件中吸取经验教训，完善工资核算、发放和税务申报等相关管理制度，规范操作流程，以避免类似情况再次发生。综上所述，面对公司申报了个税但没发工资的情况，您应首先尝试与公司沟通解决；若沟通无果，则可通过法律手段来维护自己的合法权益。同时，公司也应积极采取措施来解决问题并完善管理制度。

工资没有交税，申诉后税务机关会进行核实和调查，并根据调查结果做出相应的处理。具体分析如下：一. 申诉处理流程提交申诉：你应当通过税务部门提供的渠道，例如电子税务局或税务大厅，提交申诉，并详细说明工资没有交税的具体情况。例如，你发现某个月份的工资并未被正确申报纳税，你可以在申诉中明确指出这一点。核实调查：税务机关在收到你的申诉后，会启动核实和调查程序。这可能包括检查你的工资记录、与雇主沟通了解情况、查阅相关账目等，以验证你的申诉是否属实。处理结果：根据核实调查的结果，税务机关会做出相应的处理。如果确认你的工资确实没有交税，税务机关会调整你的纳税记录，并可能对你的雇主（即扣缴义务人）进行追缴税款、罚款等处理。二. 法律依据《中华人民共和国税收征收管理法》规定，纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。税务机关应当依法为纳税人、扣缴义务人的情况保密。这意味着，你的工资应当被正确申报并缴纳税款，如果未做到这一点，你有权向税务机关申诉。三. 注意事项保留证据：在申诉过程中，你应保留好与工资未交税相关的所有证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以证明你的申诉是真实的。及时沟通：与税务机关保持及时沟通，了解申诉的进展和处理结果。如果申诉长时间未得到处理，你可以考虑前往税务大厅咨询或催促。合法权益：如果税务机关的处理结果不符合你的预期，或者你认为你的合法权益受到了侵犯，你可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。综上所述，工资没有交税申诉后，税务机关会进行核实和调查，并根据调查结果做出相应处理。你应积极配合税务机关的工作，并依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

遇到公司未支付工资的情况，你可以通过以下途径维护自己的合法权益：与公司协商解决首先，建议尝试与公司进行友好沟通，了解未支付工资的具体原因（如财务困难、流程延误等）。如果公司承认拖欠但暂时无法支付，可以要求公司出具书面承诺，明确支付时间和方式，并保留好相关证据（如聊天记录、邮件等）。向劳动监察部门投诉如果协商无果，你可以向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供以下材料：劳动合同或能证明劳动关系的证据（如工资条、考勤记录、工作证等）；公司未支付工资的证据（如银行流水、欠条等）。劳动监察部门会介入调查，并责令公司限期支付工资。若公司拒不执行，可能面临行政处罚（如罚款、列入失信名单等）。申请劳动仲裁如果投诉后仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道或应当知道权益被侵害之日起1年内提出）。仲裁请求可包括：要求公司支付拖欠的工资及加付赔偿金（根据《劳动合同法》第85条，若公司经劳动行政部门责令限期支付仍不支付，需加付50%-100%赔偿金）；要求公司支付经济补偿金（若因拖欠工资导致你被迫离职，可主张N个月工资的补偿，N为工作年限）。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。提起诉讼若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，但若证据充分，法院会依法判决公司支付工资及赔偿。注意事项：保留好所有与工资相关的证据（如劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录等），这是维权的关键；及时行动，避免超过仲裁或诉讼时效；若公司存在恶意拖欠工资、逃匿等行为，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。建议：如果公司长期拖欠工资或经营状况异常，建议尽早采取法律手段，避免损失扩大。如有具体问题或需要进一步帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的情况提供详细指导。

核心结论：若他人公司未经你同意为你申报工资，这属于违法行为，可能涉及虚假申报个税、侵犯个人信息等，你可以通过以下方式维护自身权益。与公司沟通首先，尝试与申报工资的公司取得联系，了解他们为何会未经你同意为你申报工资。有可能是公司存在工作失误，比如将同名同姓人员的信息混淆；也有可能是存在恶意行为，比如利用你的信息进行虚假申报以获取某些利益。在沟通时，要明确告知公司这种行为是违法的，要求他们立即停止该行为，并撤销已经申报的工资信息。同时，保留好与该公司沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。向税务机关举报如果与公司沟通无果，或者你怀疑该公司存在其他违法违规行为，你可以向当地税务机关进行举报。税务机关有权对公司的纳税申报情况进行调查和核实。举报时，你需要提供相关证据，如你未在该公司的任职证明（如劳动合同、工作证等，若确实未任职则说明情况）、工资流水（证明你未收到该公司支付的工资）、与该公司沟通的记录等。税务机关会根据调查结果对该公司进行相应的处理，如责令改正、罚款等。关注个人信用记录他人公司未经你同意申报工资可能会影响你的个人信用记录。因为工资申报与个人所得税缴纳相关，如果公司虚假申报导致你的纳税记录出现异常，可能会对你未来的贷款、信用卡申请等产生不利影响。你可以定期查询自己的个人信用报告，了解自己的信用状况。如果发现信用记录出现问题，及时与税务机关和信用报告机构沟通，说明情况并提供相关证据，申请更正信用记录。考虑法律诉讼如果该公司的行为给你造成了实际的经济损失或其他严重后果，如因信用记录问题导致你无法获得贷款而遭受经济损失，你可以考虑通过法律诉讼的方式维护自己的权益。你可以向法院提起民事诉讼，要求该公司赔偿你的损失，包括直接经济损失（如因无法贷款而支付的额外费用）和间接经济损失（如因信用受损导致的商业机会丧失等）。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明该公司的违法行为与你的损失之间存在因果关系。

针对您提出的“如果员工投诉没在公司上班但是公司给发钱了怎么办”这一问题，这实际上是一个涉及公司财务管理和员工权益的复杂情况。以下是我为您整理的一份详细解答：一、核实情况首先，您需要核实这一情况的真实性。这包括确认：员工是否确实未上班：通过考勤记录、监控录像、同事证言等方式，确认该员工在投诉所指的时间段内是否确实未到公司上班。公司是否确实发钱：检查公司的财务记录、银行转账记录等，确认是否确实向该员工支付了工资或其他形式的款项。二、分析原因在核实情况后，您需要分析公司为何会向未上班的员工发钱。可能的原因包括：系统错误或人为失误：如财务系统故障、操作人员疏忽等，导致错误支付。内部管理问题：如考勤管理不严、审批流程缺失等，使得未上班员工仍被计入发薪名单。欺诈行为：员工可能通过伪造考勤记录、冒领工资等手段，非法获取公司资金。三、采取措施根据核实的情况和分析的原因，您可以采取以下措施：立即停止支付：如果确认是系统错误或人为失误导致的错误支付，应立即停止向该员工继续发钱，并追回已支付的款项。加强内部管理：针对内部管理问题，应完善考勤制度、审批流程等，确保员工工资发放的准确性和合规性。追究法律责任：如果确认是员工欺诈行为，应依法追究其法律责任，包括但不限于报警、提起民事诉讼等。与员工沟通：在采取任何措施前，建议与员工进行沟通，了解其未上班的原因和发钱的情况，以便更准确地判断问题性质和采取相应措施。四、预防措施为了避免类似情况再次发生，您可以采取以下预防措施：加强员工培训：提高员工对考勤制度、工资发放流程等的认识和理解，减少人为失误。完善系统监控：利用技术手段，如考勤系统、财务系统等，对员工出勤和工资发放进行实时监控和预警。定期审计：定期对公司的财务记录、考勤记录等进行审计，确保数据的准确性和合规性。五、法律咨询在整个过程中，如果您遇到法律难题或需要专业的法律帮助，建议及时咨询专业律师的意见。律师可以为您提供法律建议、协助您处理法律纠纷等，以确保您的行动符合法律法规的要求。综上所述，面对“员工投诉没在公司上班但是公司给发钱了”这一问题，您需要保持冷静和理性，通过核实情况、分析原因、采取措施和预防措施等步骤来妥善处理。同时，及时咨询专业律师的意见也是非常重要的。

针对您提出的“投诉公司员工未在本公司上班而领取工资”的问题，我首先明确结论：您有权对此类行为进行投诉，并应通过合法途径维护公司权益。一、法律背景与依据劳动关系与工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且劳动者必须提供相应的劳动服务。若员工未实际提供劳动却领取工资，这明显违反了工资支付的基本原则。欺诈与不当得利：如果员工通过虚假出勤记录、伪造工作成果等手段骗取工资，可能构成欺诈行为。同时，根据《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定，没有合法根据取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。二、投诉与维权途径内部调查与处理：步骤一：收集证据：首先，公司应收集相关证据，如考勤记录、工作成果、监控录像等，以证明员工未实际上班。步骤二：内部沟通：与涉事员工进行沟通，了解其未上班的原因，并要求其解释工资领取情况。步骤三：纪律处分：若员工无法提供合理解释或证据，公司可根据内部规章制度对其进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。向劳动监察部门投诉：如果内部处理无果或员工行为涉嫌违法，公司可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需提交相关证据材料，如考勤记录、工资单、员工身份信息等。劳动监察部门将依法进行调查，并根据调查结果作出相应处理，如责令退还多领工资、罚款等。法律诉讼：在极端情况下，如果员工行为构成犯罪（如诈骗），公司可向公安机关报案，并考虑通过法律诉讼途径追究其刑事责任和民事责任。三、可能面临的法律后果与风险防范对员工而言：若被查实存在欺诈行为，员工可能面临纪律处分、解雇以及法律责任，包括退还多领工资、支付罚款甚至承担刑事责任。对公司而言：风险防范：公司应建立健全的考勤制度和工资支付制度，确保工资支付与实际劳动服务相匹配。同时，加强内部监督和管理，防止类似事件再次发生。法律责任：如果公司未能及时发现并处理此类问题，可能面临劳动监察部门的处罚或员工提起的劳动争议诉讼。四、具体建议加强制度建设：完善公司考勤、工资支付等内部管理制度，确保制度明确、执行严格。强化监督与管理：定期对员工出勤情况进行核查，及时发现并纠正异常情况。及时投诉与维权：一旦发现员工存在未上班却领取工资的行为，应立即启动内部调查程序，并根据情况向劳动监察部门投诉或采取法律手段维权。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司给未在职员工申报工资属于违法行为，未在职员工有权要求公司立即停止该行为并消除影响，同时可依法维权。以下从不同角度为你详细分析：从税务和社保角度税务方面：公司为未在职员工申报工资，会导致该员工出现虚假的纳税记录。员工可能会因此被税务机关要求补缴个人所得税，即便这笔“工资”并非员工实际所得。因为按照税法规定，工资薪金所得属于综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。公司虚假申报会使员工的应纳税所得额虚增。应对措施：员工发现这种情况后，应及时与公司沟通，要求公司向税务机关更正申报信息。如果公司拒绝，员工可以向当地税务机关举报，税务机关会根据公司违法行为的具体情节，责令其限期改正，并可能处以罚款。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十四条规定，纳税人不进行纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。对于公司这种虚假申报的行为，同样适用该条款进行处罚。社保方面：公司为未在职员工申报工资，可能会影响员工未来的社保权益。例如，在一些地区，社保缴费基数与员工上一年度的平均工资挂钩。虚假申报的工资会导致员工的社保缴费基数不准确，进而影响员工退休后领取的养老金数额、享受的医疗保险待遇等。应对措施：员工可以要求公司向社保部门更正相关信息。如果公司不配合，员工可以向当地社保部门反映情况，社保部门会进行调查核实。若查实公司存在违规行为，会责令公司改正，并可能对公司进行处罚。从劳动关系角度确认劳动关系：公司为未在职员工申报工资，可能会引发关于双方是否存在劳动关系的争议。如果公司以此主张与员工存在劳动关系，而员工实际上并未在公司工作，这会给员工带来不必要的麻烦。例如，在发生工伤、职业病等情况下，如果被认定存在劳动关系，员工可能需要承担一些本不应承担的责任，或者在公司拒绝承担责任时，员工维权难度会增加。应对措施：员工可以收集相关证据，如与公司沟通的记录、未在公司工作的证明（如其他单位的在职证明、考勤记录等），以证明自己与公司不存在劳动关系。如果公司以此为由进行纠缠，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认双方不存在劳动关系。名誉权影响：公司这种不实申报的行为，可能会对员工的名誉造成一定影响。例如，在员工寻找新的工作时，新雇主可能会因为查询到该员工有在其他公司的工资记录而产生误解，认为员工存在不诚信行为。应对措施：员工可以要求公司公开澄清事实，消除不良影响。如果公司拒绝，员工可以以侵犯名誉权为由向法院提起诉讼，要求公司承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任。从公司责任角度公司为未在职员工申报工资，属于违反法律法规和财务制度的行为。公司可能面临税务、社保、劳动等多方面的处罚，同时也会损害公司的信誉和形象。如果公司的这种行为给员工造成了实际损失，如补缴税款产生的费用、名誉受损导致的经济损失等，公司应当承担赔偿责任。建议：你可以先与公司进行友好协商，要求公司立即停止该违法行为并消除影响。如果协商无果，你可以根据上述不同情况，向税务机关、社保部门、劳动争议仲裁委员会或法院等部门寻求帮助，维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。

结论前置：没在公司上班公司却发工资，这种情况是否合理需分情况讨论，不同情形下处理方式也有所不同。可能存在合理情形特殊假期或安排：如果您处于法定假期（如产假、病假、年假等），按照法律规定和公司制度，公司应当支付相应的工资。例如，女职工在产假期间，公司需按照规定支付产假工资。这种情况下，即便您没有实际到公司上班，公司发工资是合理且合法的。公司内部特殊政策或福利：有些公司为了激励员工或者出于其他考虑，会制定一些特殊的政策或福利。比如，公司可能设立了额外的奖励假期，在您享受这些假期期间仍正常发放工资；或者公司为了补偿员工之前的加班等付出，给予一定期限的带薪休息时间。这种情况下公司发工资也是合理的。工资发放错误：有可能是公司的财务人员在核算工资时出现失误，导致给您多发了工资。比如将其他员工的工资误发到了您的账户，或者计算工资时数据录入错误等。这种情况下公司发工资是不合理的，但这属于公司的操作失误。处理方式：如果是前两种合理情形，您无需采取特殊措施，正常享受相应的待遇即可。如果是工资发放错误，您应当及时与公司的人力资源部门或财务部门沟通，说明情况，将多收的工资返还给公司，以免后续产生不必要的纠纷。可能存在不合理甚至违法情形公司涉嫌违法操作：有些不正规的公司可能会通过这种方式进行一些违法的资金流转，比如洗钱、偷逃税款等。公司以给您发工资的名义将资金转出，实际上可能是为了掩盖其他非法目的。虚假劳动关系：可能存在有人冒用您的身份信息与公司建立虚假劳动关系，公司为了达到某些目的（如骗取政府补贴、逃避社保缴纳等）而给您发工资。这种情况下，您与公司之间实际上并不存在真实的劳动用工关系。处理方式：如果您怀疑公司存在违法操作或虚假劳动关系，首先要收集相关证据，如工资条、银行流水、与公司沟通的记录等。然后可以向当地的劳动监察部门举报，劳动监察部门会对公司的行为进行调查核实。如果涉及刑事犯罪，还可以向公安机关报案。同时，为了避免自身权益受到进一步侵害，您可以考虑解除这种虚假的劳动关系，如果因此给您造成了损失，还可以要求公司进行赔偿。

针对您提出的问题，即“没有在以前单位上班，但单位还在缴税，申诉后会怎样”，以下是我为您提供的详细解答：首先，这种情况很可能是您的身份信息被原单位冒用了。当您发现个税APP上显示有您并未实际工作的单位在为您申报税款时，这确实是一个需要关注的问题，因为它可能影响到您的个人所得税计算和退税情况。申诉流程与影响：发起申诉：您可以在个税APP上点击该单位名称，并通过右上角的“申诉”按键发起申诉。这一操作不会影响您办理其他涉税事项，也不会增加您的税收负担。税务部门核实处理：税务部门在收到您的申诉后，会尽快核实处理您的涉税信息冒用问题。如果情况属实，税务部门将对冒用单位或个人的涉税违法问题依法进行处理，这可能包括要求冒用单位补缴税款、滞纳金，甚至处以罚款。保护您的合法权益：在申诉过程中，您需要保全证据，如及时截图保存个税APP中异常申报记录（含企业全称、统一社会信用代码、申报月份及金额）。这些证据将有助于税务部门更快地核实问题并保护您的合法权益。非涉税纠纷或法律责任：如果信息冒用产生了非涉税纠纷或法律责任，如您因此遭受了经济损失或名誉损害，您可以向相关部门反映情况。各级税务部门将积极配合相关部门，共同维护好您的合法权益。额外建议：线上反馈与线下办理：除了通过个税APP申诉外，您还可以拨打12366纳税服务热线申请加急处理，或通过电子税务局进行违法举报。如果条件允许，您也可以携带个人身份证件前往当地税务局打印《异议申诉申请表》、申请调取申报明细（含违法申报时间、办税人信息）。沟通协商与法律维权：在获取冒用单位的信息后，您可以尝试与冒用单位进行沟通协商，要求其立即删除虚假申报记录、提供冒用期间的银行流水，并限期赔偿、进行书面致歉。如果沟通协商无果，您可以依据相关法律规定向法院提起诉讼，要求冒用单位承担侵权责任。综上所述，当您发现原单位在您未实际工作的情况下仍在为您申报税款时，应及时发起申诉并保全证据。税务部门将依法处理冒用单位或个人的涉税违法问题，并保护您的合法权益。同时，您也可以根据实际情况选择线上反馈、线下办理或沟通协商与法律维权等途径来进一步维护自己的权益。

针对您提出的“老板没给工钱但有进行申税是否违法以及如何处理”的问题，以下是我的详细解答：一、关于是否违法税收申报方面：根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》及《个人所得税扣缴申报管理办法(试行)》的相关规定，扣缴义务人（即您的老板或公司）在向个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理扣缴申报。这里的“支付”包括现金支付、汇拨支付、转账支付和以有价证券、实物以及其他形式的支付。如果公司确实为您申报了个人所得税，但并未实际支付工资，这在税收申报流程上可能并不直接构成违法（因为申报行为本身是基于您应有所得的假设），但公司未支付工资的行为则违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的规定。工资支付方面：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位有按时足额支付工资的法定义务。老板以没钱为由拖欠工资，并不构成合法借口。即使公司真的没钱，通过法律程序确认债权后，您也可以在后续公司破产清算时优先受偿。二、关于如何处理与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，了解公司财务状况和拖欠工资的具体情况，并寻求解决方案。例如，可以要求老板出具工资欠条，并约定支付工资的时间。保留证据：在协商过程中，务必保留所有与工资支付有关的文件和记录，如工资条、劳动合同、工作记录等，以备日后维权使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并采取相应的措施，如责令公司支付工资、加付赔偿金等。申请劳动仲裁或起诉：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需要准备仲裁申请书、身份证、公司的工商登记信息及相应的证据材料。对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在个人所得税APP上发起异议申诉：针对公司为您申报了个人所得税但未实际支付工资的情况，您还可以在个人所得税APP上发起异议申诉。具体操作步骤包括：在查询列表页查看对应的收入明细，点击右上角【申诉】，选择申诉类型并确认填写信息真实有效后提交。系统会判断您历史是否已经对所选择的收入纳税明细数据发起过异议申诉，并给出相应的提示。三、注意事项在处理过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。及时关注申诉进度和劳动仲裁、诉讼的进展情况，确保自己的权益得到及时维护。如果可能的话，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以获得更专业的法律建议和支持。综上所述，老板没给工钱但有进行申税的行为在税收申报流程上可能并不直接构成违法，但公司未支付工资的行为则违反了相关法律法规。您可以通过与老板协商、保留证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或起诉以及在个人所得税APP上发起异议申诉等方式来维护自己的合法权益。