结论前置：公司没给开工资，要求“退税”这一说法本身并不准确，且通常不是解决工资未支付问题的合法途径。下面我将从多个角度为您详细分析这一问题。

1. 关于“退税”的误解：

   • “退税”一词通常指的是国家将已征收的税款按照法定程序退还给纳税人的行为，如个人所得税的汇算清缴退税等。
   • 在您所描述的情况下，公司未支付工资，并不直接涉及“退税”的问题。工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，与税收的退还无直接关联。

2. 公司未支付工资的合法解决途径：

   • 协商解决：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解未支付工资的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
   • 劳动仲裁：您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求公司支付工资及可能的赔偿金。
   • 诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 关于工资支付的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未按照法律规定支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决以及法院的判决等法律后果。
   • 在某些情况下，公司还可能需要支付赔偿金或滞纳金等额外费用。

建议与行动：

• 建议您首先与公司进行协商，了解未支付工资的具体原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，请保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。

如果您在处理这一问题过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。