公司未报税要求员工补税，这一行为通常是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、税务责任主体
- 公司责任：根据税收法律法规，公司作为纳税主体，有义务按照法律规定进行税务申报和缴纳税款。公司未报税或未足额报税，是公司的违法行为，应由公司承担相应的法律责任。
- 员工责任：员工并非纳税主体（除非员工个人有应税收入需要申报），一般情况下，员工不需要为公司未报税的行为承担责任。公司要求员工补税，缺乏法律依据。
二、公司要求员工补税的可能情况及分析
- 误解或误导：公司可能由于对税务法规的不了解或误解，错误地认为员工需要为公司未报税的行为承担责任。这种情况下，公司应加强对税务法规的学习和理解，避免误导员工。
- 恶意转嫁责任：公司可能出于逃避法律责任的目的，试图将未报税的责任转嫁给员工。这种行为不仅不合法，而且可能构成对员工权益的侵害。员工有权拒绝公司的无理要求，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
三、法律后果与建议
- 法律后果：如果公司未报税或未足额报税，税务机关将依法对公司进行处罚，包括罚款、加收滞纳金等。同时，公司还可能面临信用评级下降、业务受限等不利后果。而员工如果被错误地要求补税，可能会遭受经济损失和名誉损害。
- 建议：
- 公司方面：应严格遵守税收法律法规，按时进行税务申报和缴纳税款。如果发现未报税或未足额报税的情况，应及时向税务机关申报并补缴税款，以避免法律后果。
- 员工方面：如果公司要求员工补税，员工应首先了解自己的税务责任和义务，确认自己是否确实需要补税。如果认为公司的要求不合理或违法，员工可以拒绝并可以向税务机关举报公司的违法行为，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。
综上所述，公司未报税要求员工补税是不合法的。公司应承担自己的税务责任，而员工则应了解自己的税务义务并保护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。