公司要求员工上报个税信息本身是合法的，但需满足特定条件且不能超出合理范围。具体分析如下：

1. 法律依据与合理性
   根据《中华人民共和国个人所得税法》第十条，纳税人（即员工）有义务向扣缴义务人（即公司）提供与纳税相关的信息，包括收入、专项附加扣除等。公司作为法定扣缴义务人，要求员工上报个税信息是为了履行代扣代缴义务，确保税款准确申报。这一要求本身具有合法性，但需以“必要”为前提。

2. 合法性的边界条件

   • 信息范围限制：公司仅能要求员工提供与个税申报直接相关的信息（如收入明细、专项附加扣除凭证等），不得要求提供与纳税无关的隐私信息（如婚姻状况、银行账户密码等）。
     
   • 自愿性与保密性：员工应自愿配合提供信息，公司需对信息严格保密，不得泄露或用于非纳税目的。若公司通过威胁、扣薪等手段强制要求，则涉嫌违法。
     
   • 程序合规性：公司需通过合法途径收集信息（如内部申报系统），并明确告知员工信息用途。若要求员工通过非正规渠道（如微信转账记录）提供信息，可能涉及合规风险。

3. 员工权益保护建议

   • 核实信息用途：员工可要求公司说明收集信息的具体目的（如申报个税、计算社保基数等），拒绝提供无关信息。
     
   • 保留证据：若公司强制要求提供隐私信息或威胁处罚，员工应保留书面通知、聊天记录等证据，后续可通过劳动仲裁或税务投诉维权。
     
   • 咨询税务机关：对信息要求存疑时，可直接联系当地税务局确认公司行为的合规性。

总结：公司要求上报个税信息需以“必要、合法、保密”为原则。若公司超出合理范围或采取强制手段，员工有权拒绝并寻求法律救济。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。