税务局非得催用人单位申报员工个税合法吗-葛伟强律师

税务局非得催用人单位申报员工个税合法吗-葛伟强律师｜法行宝

2026-07-01 劳动纠纷

税务局催用人单位申报员工个税是合法的，且具有明确的法律依据和现实必要性。以下从法律层面和现实操作层面展开分析：

一、法律层面：税务机关的催报行为具有法定职权依据

《中华人民共和国税收征收管理法》第二十五条
明确规定纳税人必须依照法律、行政法规规定或税务机关确定的申报期限、申报内容如实办理纳税申报。用人单位作为员工个人所得税的扣缴义务人，其申报义务属于法定强制义务，税务机关有权监督其履行。
《税收征收管理法》第六十二条
规定纳税人未按照规定期限办理纳税申报的，税务机关可责令限期改正，并可处以罚款（个人2000元以下，单位2000元至1万元）。催报是税务机关行使行政指导权、预防违法行为的前置程序，若用人单位经催告后仍不申报，税务机关将依法启动处罚程序。
《个人所得税法》第十条
要求扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。催报行为本质是税务机关对扣缴义务人履行法定义务的监督，符合税收法定原则。

二、现实操作层面：催报行为是税收征管的必要手段

保障国家税收债权
个人所得税是直接税，其征收依赖扣缴义务人的主动申报。若税务机关不催报，可能导致大量税款流失，损害国家财政利益。例如，实践中存在用人单位通过隐瞒收入、虚报人数等方式逃避扣缴义务，催报可有效遏制此类行为。
保护纳税人权益
催报行为间接保障了员工的合法权益。若用人单位未申报个税，员工可能面临以下风险：
- 无法在年度汇算清缴时享受专项附加扣除等税收优惠；
- 未来补缴税款时可能被加收滞纳金；
- 影响个人纳税信用记录，进而影响贷款、出国等社会活动。
行政效率原则
催报是税务机关“柔性执法”的体现。通过书面催告、电话提醒等方式给予用人单位改正机会，避免直接启动处罚程序，既符合行政比例原则，也降低了征纳成本。

三、用人单位的应对建议

合规义务
用人单位应建立完善的个税申报制度，指定专人负责，确保在每月15日前完成上月个税申报（遇节假日顺延）。
异议处理
若对催报内容有异议（如认为已申报但系统未显示），应及时与主管税务机关沟通，提供完税凭证、申报记录等证据，避免因消极应对导致行政处罚。
法律风险防范
长期不申报可能被认定为“偷税”，除罚款外，还可能面临追缴税款、加收滞纳金（每日万分之五）等后果。情节严重的，直接责任人员可能被处以罚款，甚至承担刑事责任（《刑法》第二百零一条）。

总结：税务局催报用人单位申报员工个税，既是法定职权的行使，也是税收征管的现实需要。用人单位应积极履行扣缴义务，避免因程序瑕疵引发法律风险。如有具体操作问题，可进一步向我咨询。

公司要求员工提供个税申报记录本身并不直接违法，但需满足以下条件，否则可能涉及侵犯员工隐私或违反劳动法规。具体分析如下：合法性前提：基于法定事由或员工同意根据《个人所得税法》及《劳动合同法》，公司作为扣缴义务人，有权了解员工的纳税情况以履行代扣代缴义务，但需以“必要且合理”为限。例如：若公司要求员工提供个税申报记录是为了核对工资薪金发放金额、避免税务风险（如虚报个税导致公司被追责），且已通过规章制度或劳动合同明确告知员工，通常具有合法性；若公司无合理事由（如仅因怀疑员工兼职而要求提供），或未提前告知员工用途，可能涉嫌侵犯员工隐私权（《民法典》第1032条）。程序合规性：需通过合法方式收集公司要求员工提供个税申报记录时，应遵循以下程序：自愿原则：不得以扣发工资、解除劳动合同等手段强迫员工提供；最小范围原则：仅要求提供与税务相关的必要信息（如申报收入总额），不得要求提供家庭成员、投资收益等无关信息；保密义务：公司需对员工提供的个税信息严格保密，不得泄露或用于非税务目的（《个人信息保护法》第13条）。例外情形：特定情况下可能违法若公司要求员工提供个税申报记录的行为符合以下情形，可能构成违法：超出合理范围：如要求员工提供配偶、子女的个税信息，或要求提供过去5年以上的申报记录（无合理必要）；用于非税务目的：如将个税信息用于背景调查、监控员工兼职行为等；违反地方规定：部分地区（如上海、北京）曾出台文件，明确禁止企业以任何形式收集员工个税申报记录，需以当地政策为准。建议：若公司要求合理且程序合规，员工可配合提供；若公司要求无合理事由或程序违法，员工可拒绝并保留证据（如聊天记录、邮件），必要时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；公司若需规范此类行为，建议通过民主程序制定规章制度，明确收集目的、范围及保密措施，并提前告知员工。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的合规性判断。

您好，关于您提出的“单位要员工自己报个人所得税是否合法”的问题，我可以为您详细解答。首先，根据国家税务总局发布的《关于个人所得税自行纳税申报有关问题的公告》（国家税务总局公告2018年第62号），个人所得税的纳税申报责任确实落在个人纳税人身上。这意味着，在大多数情况下，员工需要自行申报并缴纳个人所得税。具体来说，该公告明确了需要办理汇算清缴的纳税申报情形，包括从两处以上取得综合所得、取得劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得中一项或者多项所得且年收入额超过一定标准、纳税年度内预缴税额低于应纳税额以及纳税人申请退税等情况。在这些情况下，纳税人需要在规定的时间内向主管税务机关办理纳税申报，并报送相应的纳税申报表。此外，对于取得经营所得、取得应税所得但扣缴义务人未扣缴税款、取得境外所得以及因移居境外注销中国户籍等情形，公告也明确了相应的纳税申报要求和流程。至于单位要求员工自行报税是否合法，这主要取决于单位是否履行了其作为扣缴义务人的相关责任。根据税法规定，单位作为扣缴义务人，有义务为员工代扣代缴个人所得税。然而，这并不意味着员工就完全不需要自行申报和缴纳税款。在某些情况下，如员工从多处取得收入或存在其他需要自行申报的情形时，员工仍然需要自行办理纳税申报。如果单位只是要求员工自行了解并遵守税法规定，自行申报和缴纳个人所得税，而并没有逃避其作为扣缴义务人的责任，那么这种要求是合法的。但如果单位试图通过要求员工自行报税来逃避其代扣代缴的义务，或者存在其他违法行为，那么这种要求就是不合法的。因此，我建议您在了解单位具体要求的同时，也仔细了解税法规定和自己的纳税义务。如果您对纳税申报流程或税法规定有任何疑问，可以随时向税务机关或专业税务人士咨询。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的问题“企业给员工交社保没申报个税合法吗”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：一、法律框架与基本义务首先，我们需要明确的是，企业为员工缴纳社保和申报个税是两项独立的法律义务。根据《中华人民共和国社会保险法》，企业有义务为员工缴纳社会保险，这是保障员工基本生活需求和社会稳定的重要措施。同时，根据《中华人民共和国个人所得税法》和《中华人民共和国税收征收管理法》，个人取得应税所得有纳税义务，扣缴义务人（即企业）应按规定办理全员全额扣缴申报。二、社保缴纳与个税申报的关系一般情况：在大多数情况下，员工的工资收入既需要缴纳社保，也可能需要缴纳个人所得税。如果员工的月工资超过了个税起征点（目前为每月5000元），那么企业就需要为员工进行个税申报并代扣代缴税款。特殊情况：如果员工的月工资未达到个税起征点，那么虽然不需要缴纳个人所得税，但企业仍然需要进行零申报，以履行申报义务。零申报是表明当期无应税事项的一种方式，是合规的税务处理。三、未申报个税的法律后果如果企业为员工缴纳了社保但未按规定进行个税申报（例如员工月工资超过起征点却未申报），这将违反税收法规。税务机关有权对此类行为进行处罚，包括但不限于罚款、滞纳金等。此外，这种行为还可能影响企业的信誉和形象，对企业的长期发展产生不利影响。四、建议与操作指南合规操作：为避免不必要的法律风险和经济损失，企业应严格按照税法规定进行个税申报和社保缴纳。对于月工资超过起征点的员工，务必进行个税申报并代扣代缴税款；对于月工资未达到起征点的员工，也应进行零申报。内部管理：企业应建立健全的财务管理和税务申报制度，确保社保和个税的申报工作准确无误。同时，加强对财务人员的培训和管理，提高其业务水平和合规意识。咨询专业机构：如果企业在社保和个税申报方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师或税务机构。他们可以提供准确的法律意见和税务筹划建议，帮助企业合规经营。综上所述，企业给员工交社保但未申报个税在大多数情况下是不合法的。除非员工收入未达到个税起征点且进行了零申报，否则企业应严格按照税法规定进行个税申报和社保缴纳。

单位要求员工通过手机上报个税本身不违法，但需满足特定条件且不得侵犯员工合法权益。以下从不同角度展开分析：合法性基础根据《个人所得税法》及实施条例，纳税人（包括员工）有义务如实申报收入并缴纳税款。单位作为扣缴义务人，有权要求员工提供收入信息以完成代扣代缴义务。若单位仅要求员工通过手机（如企业APP、微信小程序等）提交个税申报所需的收入数据（如工资、奖金等），且数据仅用于个税申报，这一行为本身不违法。需满足的条件自愿性原则：单位不得强制员工使用特定手机应用或方式申报，应提供多种选择（如纸质申报、电脑端申报等）。若单位以扣发工资、解除合同等手段强迫员工使用手机申报，则涉嫌违法。数据安全保障：单位要求员工通过手机提交的个税信息（如身份证号、银行卡号等）属于敏感个人信息，需符合《个人信息保护法》要求。单位应采取加密传输、匿名化处理等技术措施，并明确告知员工数据用途、存储期限及安全保障措施。若单位未履行数据安全义务导致信息泄露，需承担法律责任。申报内容合法性：单位不得要求员工虚报、瞒报收入（如将奖金拆分为“福利费”逃避个税），否则单位与员工均可能面临税务处罚。可能存在的侵权风险过度收集信息：若单位要求员工提交与个税申报无关的信息（如通讯录、位置轨迹等），涉嫌侵犯员工隐私权，员工有权拒绝并可向网信部门投诉。非法监控行为：若单位通过手机应用监控员工日常行为（如强制开启定位、记录通话内容等），则涉嫌违反《民法典》中关于隐私权的规定，员工可主张精神损害赔偿。建议：若单位要求手机申报个税，员工可要求单位出具书面说明，明确申报方式、数据用途及安全措施；若发现单位存在强制申报、数据泄露或非法监控等行为，可先与单位协商，协商不成可向税务机关举报或通过劳动仲裁、诉讼维护权益。如有具体疑问，可直接向我咨询。

未申报个税的工资，从法律角度来说，是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律义务角度根据我国《个人所得税法》的规定，个人取得的工资、薪金所得，应当缴纳个人所得税。这是每个公民应尽的法律义务。用人单位作为工资的支付方，有责任和义务按照法律规定，代扣代缴员工的个人所得税，并及时向税务机关申报。如果用人单位未申报个税，就违反了法律规定，需要承担相应的法律责任。法律后果角度对用人单位的影响：税务机关会对用人单位进行税务稽查，一旦发现未申报个税的情况，会要求用人单位补缴税款，并可能加收滞纳金和罚款。情节严重的，还可能对用人单位的法定代表人或直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款，甚至可能面临刑事责任。对员工的影响：虽然员工个人可能并未直接参与未申报个税的行为，但如果用人单位未代扣代缴个税，员工个人也可能面临税务机关的追缴和处罚。此外，未申报个税还可能影响员工的个人信用记录，对未来的贷款、信用卡申请等产生不良影响。实际操作角度在实际操作中，有些用人单位可能会出于各种原因（如减少税负、逃避监管等）未申报员工的个税。然而，这种行为不仅违法，而且风险极大。一旦被税务机关发现，不仅用人单位会面临严重的法律后果，员工个人也可能受到牵连。建议与措施对于用人单位：严格遵守国家税收法律法规，按时、足额代扣代缴员工的个人所得税。加强内部税务管理，确保税务申报的准确性和及时性。对于员工：了解自己的税收义务和权益，确保用人单位按时、足额代扣代缴个税。如果发现用人单位未申报个税，应及时向税务机关举报，维护自己的合法权益。总结来说，未申报个税的工资是不合法的。无论是用人单位还是员工个人，都应该严格遵守国家税收法律法规，确保税务申报的准确性和及时性。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。

公司四年未给员工按期申报个税，这种行为是不合法的，并且可能会面临罚款。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律义务与责任根据《中华人民共和国税收征收管理法》及相关规定，纳税人有义务按照规定的期限申报纳税，而扣缴义务人（如公司）则有义务按照规定的期限解缴税款。如果公司未按时为员工申报个税，就违反了这一法律义务。二、可能的法律后果罚款：根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十二条，纳税人未按照规定的期限办理纳税申报和报送纳税资料的，或者扣缴义务人未按照规定的期限向税务机关报送代扣代缴、代收代缴税款报告表和有关资料的，由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款；情节严重的，可以处二千元以上一万元以下的罚款。因此，公司四年未给员工按期申报个税，很可能会面临税务机关的罚款。滞纳金：除了罚款外，如果公司未按时解缴税款，税务机关还可能从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。信用影响：长期不申报个税还可能影响公司的信用记录，对公司的商业信誉和未来发展产生不利影响。三、员工权益与维权途径员工权益：员工有权要求公司按时为其申报个税，并享受相应的税收优惠政策。如果公司未履行这一义务，就侵犯了员工的合法权益。维权途径：与公司协商：员工可以先尝试与公司协商，要求公司尽快补报个税并承担相应的法律责任。向税务机关举报：如果协商无果，员工可以向当地税务机关举报公司的违法行为，税务机关将依法进行调查处理。寻求法律援助：在维权过程中，如果员工遇到法律难题或需要法律帮助，可以寻求专业律师的法律援助。四、建议与预防措施加强内部管理：公司应建立健全的财务管理制度，确保按时为员工申报个税，避免类似问题的发生。定期自查：公司应定期进行税务自查，及时发现并纠正潜在的税务问题。提高法律意识：公司应加强对员工的税务法律培训，提高员工的法律意识和税务合规意识。如果公司四年未给员工按期申报个税，这种行为不仅不合法，还可能面临罚款、滞纳金等法律后果。作为员工，你有权要求公司履行其法律义务，并在必要时寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

针对您提出的“用人单位报个税需要员工提供家里人身份信息合法吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：首先，我们需要明确的是，用人单位在报个税的过程中，通常并不需要员工提供家里人的身份信息。个人所得税的申报主要是基于员工个人的收入、扣除项目以及税收优惠等信息，这些信息与员工的家庭成员身份信息无直接关联。然而，有一种特殊情况需要注意，那就是当员工在个人所得税APP中添加家庭成员以享受某些税收优惠政策（如子女教育、赡养老人等专项附加扣除）时，确实需要提供家庭成员的身份信息，包括身份证号码等。但这种情况是员工主动选择并为了享受税收优惠而进行的操作，并非用人单位强制要求。接下来，我们参考一下相关的规定和流程：个人所得税申报流程：用人单位在代扣代缴个人所得税时，主要需要核实的是员工的姓名、身份证件号码、手机号码等基本信息，以及员工的收入、扣除项目等涉税信息。这些信息是申报个人所得税所必需的，但并不包括家庭成员的身份信息。单位代办个税年度汇算：如果用人单位选择代办员工的个税年度汇算，需要向员工确认是否需要代为办理，并取得员工的书面或电子确认表。在这个过程中，同样不需要员工提供家庭成员的身份信息。税收优惠政策：对于某些税收优惠政策，如子女教育、赡养老人等专项附加扣除，员工可以在个人所得税APP中自行添加家庭成员信息以享受优惠。但这是员工的个人行为，用人单位不会强制要求。综上所述，用人单位在报个税的过程中，通常不需要员工提供家里人的身份信息。如果用人单位提出这样的要求，员工有权拒绝，并可以向相关部门进行咨询或投诉。同时，员工在享受税收优惠政策时，应确保所提供的家庭成员身份信息真实、准确，以避免不必要的税务风险。

结论：公司不帮员工申请个人所得税本身并不直接违法，但公司有义务履行代扣代缴义务，若未履行则可能面临法律责任。公司不“帮”员工申请个人所得税的表述需澄清：实际上，个人所得税的申报和缴纳是员工的法定义务，但根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，公司作为支付所得的单位，有义务作为扣缴义务人，代扣代缴员工的个人所得税。 “不帮员工申请”可能指的是公司不主动为员工办理申报手续或未履行代扣代缴义务，这并不等同于员工可以免除纳税义务，而是公司可能未尽到其法律责任。公司的代扣代缴义务：根据法律规定，公司向员工支付工资、薪金等所得时，应依法计算并代扣代缴个人所得税，将税款及时上缴国库。若公司未履行代扣代缴义务，税务机关有权对公司进行处罚，包括但不限于罚款、加收滞纳金等，并可能影响公司的纳税信用等级。员工的权利与义务：员工有义务如实申报自己的所得，并缴纳应纳税款。即使公司未代扣代缴，员工仍需自行向税务机关申报并缴纳税款，否则可能面临税务机关的追缴、罚款等法律责任。员工有权要求公司履行代扣代缴义务，并在公司未履行时向税务机关举报。特殊情况下的处理：如果员工与公司就纳税问题存在争议，或公司确实存在未代扣代缴的情况，员工可以与公司协商解决，或向税务机关咨询、举报。税务机关在接到举报或发现公司未履行代扣代缴义务时，会依法进行调查处理，并保护员工的合法权益。建议：对于员工而言，应了解自己的纳税义务，并关注公司是否履行了代扣代缴义务。如发现问题，应及时与公司沟通或向税务机关举报。对于公司而言，应严格遵守税收法律法规，履行代扣代缴义务，避免因此产生的法律风险和声誉损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“个人停薪，单位给申报个税是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：首先，我们需要明确的是，个人所得税的申报是基于个人所得的发生，而非仅仅基于工资的发放。根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，以及相关的税收征收管理法规，个人所得税的扣缴义务人（通常是支付所得的单位或个人）有义务在支付所得时，按照税法规定预扣预缴或代扣代缴个人所得税。接下来，我们分析“个人停薪”这一情况：停薪的定义与性质：停薪通常指的是员工因某种原因（如病假、事假、停职等）暂时停止领取工资，但并不意味着其与单位的劳动关系完全终止。停薪期间是否产生应税所得：如果停薪期间员工没有从单位获得任何形式的所得（包括工资、奖金、津贴等），那么单位自然无需为其申报个人所得税。但是，如果停薪期间员工仍然从单位获得了其他形式的所得（如补贴、福利、奖金等），或者单位在停薪期间仍然为员工支付了某些费用（如社保、公积金等，且这些费用在税法上被视为应税所得的一部分），那么单位就需要根据这些所得的性质和金额，按照税法规定为其申报个人所得税。单位申报个税的合法性：如果单位在停薪期间仍然为员工申报了个人所得税，且申报的所得是实际发生的、符合税法规定的，那么这种申报是合法的。如果单位在没有实际支付所得的情况下，仍然为员工申报了个人所得税，或者申报的所得与实际情况不符，那么这种申报就是不合法的，可能涉及偷税漏税等违法行为。特殊情况下的处理：如果员工停薪是因为单位的原因（如停产、裁员等），且单位在停薪期间仍然为员工承担了某些费用（如社保、公积金等），但这些费用在税法上并不构成应税所得，那么单位无需为员工申报这部分费用的个人所得税。如果员工停薪后，单位与其解除了劳动关系，并支付了经济补偿金等一次性所得，那么单位需要按照税法规定，就这部分所得为员工申报个人所得税。综上所述，个人停薪期间，单位是否需要为其申报个人所得税，取决于停薪期间员工是否从单位获得了应税所得。如果获得了应税所得，单位就需要按照税法规定为其申报；如果没有获得应税所得，单位就无需申报。同时，单位在申报个人所得税时，必须确保申报的所得是实际发生的、符合税法规定的，以避免涉及偷税漏税等违法行为。

结论前置：公司要求员工自己报税是否合法，需分情况讨论，具体如下：若公司仅要求员工自行申报个人所得税，但依法履行了代扣代缴义务，且未将报税责任完全转嫁给员工，则合法根据《个人所得税法》第九条及《税收征收管理法》第四条，公司作为扣缴义务人，需依法代扣代缴员工工资薪金所得的个人所得税，并将税款缴纳至税务机关。若公司已履行代扣代缴义务，仅要求员工通过个人所得税APP等渠道自行确认申报信息（如专项附加扣除、年度汇算清缴等），属于合法要求。例如，公司每月发放工资时已预扣预缴税款，次年要求员工自行完成年度综合所得汇算清缴，符合法律规定。若公司未履行代扣代缴义务，直接要求员工自行申报并缴纳税款，则违法根据《税收征收管理法》第六十九条，扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的，由税务机关向纳税人追缴税款，并对扣缴义务人处应扣未扣税款50%以上3倍以下罚款。若公司未依法代扣代缴员工个人所得税，而是要求员工自行申报并缴纳，属于逃避扣缴义务，可能面临行政处罚。例如，公司要求员工以“个人经营”名义自行申报工资收入，规避代扣代缴义务，即属违法。若公司要求员工承担因未依法申报导致的税务风险（如滞纳金、罚款），则可能违法根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿。若公司要求员工自行报税，且未明确告知报税流程或未提供必要协助，导致员工因漏报、错报产生滞纳金或罚款，公司可能需承担相应责任。例如，公司未告知员工专项附加扣除政策，导致员工多缴税款，员工可要求公司赔偿损失。建议：对公司而言，应依法履行代扣代缴义务，并协助员工完成报税流程（如提供工资条、专项附加扣除信息等），避免因操作不当引发税务风险。对员工而言，若公司要求自行报税，可要求公司出具书面说明，明确报税方式及责任划分；若发现公司未履行代扣代缴义务，可向税务机关举报或通过劳动仲裁维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

单位不申报个税以及签订让员工自行申报收入合同的行为均存在违法性，具体分析如下：单位不申报个税的违法性法律责任：根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十二条，纳税人未按照规定的期限办理纳税申报和报送纳税资料的，由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款；情节严重的，可以处二千元以上一万元以下的罚款。对于单位而言，作为扣缴义务人，若未按照规定申报个税，同样会面临税务机关的处罚，包括罚款等。实际影响：不申报个税不仅会影响单位的税务合规性，还可能对员工的个人信用产生负面影响。因为个税申报与个人的信用记录紧密相关，单位的不作为可能导致员工在未来的贷款、购房等方面遇到障碍。签订让员工自行申报收入合同的违法性合同效力：虽然单位与员工可以签订关于税务申报的协议，但此类协议不能违反法律法规的强制性规定。根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关规定，单位作为扣缴义务人，有义务为员工代扣代缴个税，并按时向税务机关申报。因此，单位通过合同将这一法定义务转嫁给员工，是违法的，该条款在合同中无效。法律后果：如果单位试图通过合同逃避其作为扣缴义务人的责任，不仅可能面临税务机关的处罚，还可能因合同条款的违法性而引发劳动争议。员工有权要求单位履行其法定义务，并可能因此向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。总结与建议：单位不申报个税以及签订让员工自行申报收入合同的行为均违反了相关法律法规。作为单位，应当严格遵守税收法规，履行其作为扣缴义务人的责任，按时为员工代扣代缴个税，并向税务机关申报。如果单位在个税申报方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和帮助。