针对您提出的“个人停薪，单位给申报个税是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确的是，个人所得税的申报是基于个人所得的发生，而非仅仅基于工资的发放。根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，以及相关的税收征收管理法规，个人所得税的扣缴义务人（通常是支付所得的单位或个人）有义务在支付所得时，按照税法规定预扣预缴或代扣代缴个人所得税。

接下来，我们分析“个人停薪”这一情况：

1. 停薪的定义与性质：

   • 停薪通常指的是员工因某种原因（如病假、事假、停职等）暂时停止领取工资，但并不意味着其与单位的劳动关系完全终止。

2. 停薪期间是否产生应税所得：

   • 如果停薪期间员工没有从单位获得任何形式的所得（包括工资、奖金、津贴等），那么单位自然无需为其申报个人所得税。
   • 但是，如果停薪期间员工仍然从单位获得了其他形式的所得（如补贴、福利、奖金等），或者单位在停薪期间仍然为员工支付了某些费用（如社保、公积金等，且这些费用在税法上被视为应税所得的一部分），那么单位就需要根据这些所得的性质和金额，按照税法规定为其申报个人所得税。

3. 单位申报个税的合法性：

   • 如果单位在停薪期间仍然为员工申报了个人所得税，且申报的所得是实际发生的、符合税法规定的，那么这种申报是合法的。
   • 如果单位在没有实际支付所得的情况下，仍然为员工申报了个人所得税，或者申报的所得与实际情况不符，那么这种申报就是不合法的，可能涉及偷税漏税等违法行为。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工停薪是因为单位的原因（如停产、裁员等），且单位在停薪期间仍然为员工承担了某些费用（如社保、公积金等），但这些费用在税法上并不构成应税所得，那么单位无需为员工申报这部分费用的个人所得税。
   • 如果员工停薪后，单位与其解除了劳动关系，并支付了经济补偿金等一次性所得，那么单位需要按照税法规定，就这部分所得为员工申报个人所得税。

综上所述，个人停薪期间，单位是否需要为其申报个人所得税，取决于停薪期间员工是否从单位获得了应税所得。如果获得了应税所得，单位就需要按照税法规定为其申报；如果没有获得应税所得，单位就无需申报。同时，单位在申报个人所得税时，必须确保申报的所得是实际发生的、符合税法规定的，以避免涉及偷税漏税等违法行为。