结论前置：公司不发工资却让交个税的行为是否合法，需分情况讨论。若员工工资未达到纳税标准，公司无需代扣代缴个税，但必须按时足额发放工资；若员工工资达到纳税标准，公司不发工资却要求交个税则既违法又违规，需承担相应法律责任。

详细分析：

1. 员工工资未达纳税标准的情况

   • 法律依据：根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，目前综合所得基本减除费用标准是每月5000元，即每年6万元。如果员工每月工资收入在扣除专项扣除、专项附加扣除等依法确定的其他扣除后，余额未达到5000元，那么该员工无需缴纳个人所得税。
   • 公司义务：在这种情况下，公司没有代扣代缴个税的义务，但必须按照劳动合同的约定，按时足额向员工发放工资。公司不发工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定，员工有权要求公司支付工资，并可能因此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2. 员工工资达到纳税标准的情况

   • 法律义务：根据《中华人民共和国税收征收管理法》及《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，个人所得税以所得人为纳税人，支付所得的单位或个人为扣缴义务人。公司作为支付工资的单位，有义务按照法律规定预扣预缴税款，并在发放工资时一并扣除。
   • 违法后果：
     • 不发工资的后果：公司不发工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定，员工有权要求公司支付工资，并可能因此获得经济补偿。若公司拒不支付，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
     • 不扣个税的后果：如果公司明知员工工资达到纳税标准却未履行代扣代缴个税的义务，税务机关将向纳税人追缴税款，并对公司处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。若公司采取隐瞒、欺骗等手段不扣或少扣税款，还可能被认定为偷税行为，面临更严厉的处罚，包括追缴税款、滞纳金、罚款，甚至构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。
   • 综合后果：公司不发工资却要求交个税的行为，既违反了劳动法的规定，也违反了税法的规定。这种行为不仅损害了员工的合法权益，也破坏了税收的公平性和秩序性。公司可能因此面临劳动监察部门的处罚和税务机关的处罚，甚至可能因此声誉受损，影响经营发展。

建议与总结：

• 对于公司：应严格遵守劳动法和税法的规定，按时足额向员工发放工资，并依法履行代扣代缴个税的义务。如有疑问或需要帮助，应及时咨询专业的税务机构或律师，以避免不必要的法律风险和经济损失。
• 对于员工：若遇到公司不发工资却要求交个税的情况，应首先与公司沟通协商，要求公司按时足额发放工资并依法扣缴个税。若公司拒不改正，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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