结论：公司先报个税但未支付工资，随后又撤销个税申报的行为，通常是不合法的。下面我将从多个角度详细分析这一问题。
一、公司报个税但未支付工资的行为分析
报个税的义务：
- 根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关规定，公司作为扣缴义务人，有义务按照法律规定代扣代缴员工的个人所得税。
- 报个税是公司履行其法律义务的一部分，但这并不等同于公司已经支付了员工的工资。
未支付工资的法律后果：
- 如果公司报了个税但未支付工资，这违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定。
- 员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
二、公司撤销个税申报的行为分析
撤销个税申报的合法性：
- 一般情况下，公司撤销个税申报需要基于合法、合理的理由，如申报错误、员工离职等。
- 如果公司仅仅因为未支付工资而撤销个税申报，这通常是不合法的，因为报个税是公司的法律义务，不能因未支付工资而免除。
撤销个税申报的可能后果：
- 如果公司非法撤销个税申报，可能面临税务机关的处罚，包括罚款、滞纳金等。
- 同时，这也可能影响公司的信誉和形象，对公司的长期发展不利。
三、员工应如何应对
与公司沟通：
- 员工首先可以尝试与公司沟通，了解公司未支付工资和撤销个税申报的具体原因。
- 如果公司存在合理的解释和解决方案，员工可以考虑与公司协商解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司无法给出合理的解释或解决方案，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果员工对公司的行为感到不满或认为自己的权益受到了侵害，还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据来证明自己的主张。
建议：面对公司先报个税但未支付工资，随后又撤销个税申报的情况，员工应保持冷静，了解自己的权益和可能的应对措施。如果公司无法给出合理的解释或解决方案，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。