公司挂钱在员工工资要求年度退税的行为，一般是不合法的。以下从几个角度进行详细分析：

1. 税务合规性角度：

   • 根据我国税收法律法规，企业应当按照实际发生的经济业务事项进行会计核算，并据此申报纳税。公司挂钱在员工工资上，实际上并未真实支付这些款项给员工，而是以此作为退税的手段，这违反了税收的诚实信用原则，也可能构成偷税行为。
   • 退税通常基于企业实际发生的费用或损失，且这些费用或损失需要符合税法的规定。如果公司通过挂钱在员工工资上的方式来虚构费用，以获取退税，那么这种行为很可能被税务机关认定为偷税，并面临相应的法律处罚。

2. 劳动法角度：

   • 从劳动法的角度来看，公司应当按时足额支付员工工资。挂钱在员工工资上，实际上并未履行这一法定义务，损害了员工的合法权益。
   • 如果公司以此方式要求员工配合退税，还可能构成对员工的胁迫或欺诈，进一步违反了劳动法的规定。

3. 法律后果角度：

   • 如果公司被税务机关发现存在挂钱在员工工资要求年度退税的行为，除了可能面临补缴税款、加收滞纳金和罚款等行政处罚外，还可能涉及刑事责任，如逃税罪等。
   • 同时，员工也可能因为公司的这一行为而遭受损失，如工资被拖欠、社保未缴纳等，员工有权向公司主张相应的权益。

建议：

• 公司应当严格遵守税收法律法规和劳动法的规定，按时足额支付员工工资，并按照实际发生的经济业务事项进行会计核算和纳税申报。
• 如果公司确实存在资金困难或需要退税的情况，应当通过合法途径解决，如与税务机关沟通、申请税收优惠等，而不是采取挂钱在员工工资上的方式。
• 员工在发现公司存在此类违法行为时，应当及时向税务机关或劳动监察部门举报，以维护自己的合法权益。

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