针对您提出的企业被申请了从未在职人员信息的问题，这确实是一个需要认真对待的情况，因为它可能涉及到企业的信用记录、法律责任以及后续的经营活动。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、核实情况
首先，您需要核实这一信息的来源和真实性。确认是否有人恶意申请了从未在职的人员信息到您的企业名下，或者是否存在系统错误、信息录入失误等情况。
二、收集证据
- 员工记录：整理企业内部的员工档案、考勤记录、工资发放记录等，以证明该人员从未在企业任职。
- 沟通记录：如果可能，与涉及的人员进行沟通，了解其是否知晓或参与过这一申请，并保留沟通记录作为证据。
- 系统记录：检查企业相关的管理系统或平台，查看是否有异常的操作记录或信息录入。
三、向相关部门反映
- 工商部门：携带收集到的证据，向当地的工商行政管理部门反映情况，说明该人员从未在企业任职，并请求其协助调查和处理。
- 劳动部门：如果涉及劳动纠纷或虚假用工等问题，也可以向当地的劳动监察部门反映情况。
四、申请更正或移除
- 更正信息：如果确认是信息录入错误或系统问题导致的，可以向相关部门申请更正企业信息中的错误部分。
- 移除记录：如果涉及的是虚假用工记录或恶意申请，可以向相关部门申请移除这一不实记录，以维护企业的信用记录和合法权益。
五、加强内部管理
- 完善制度：建立健全企业内部的员工管理制度和信息录入审核制度，防止类似情况再次发生。
- 培训员工：加强对员工的培训和教育，提高其法律意识和责任意识，确保企业信息的真实性和准确性。
六、法律途径
如果经过上述步骤后问题仍未得到解决，或者您认为存在恶意侵权行为，可以考虑通过法律途径来维护企业的合法权益。咨询专业律师，了解相关法律规定和维权程序，必要时提起诉讼。
总之，面对企业被申请了从未在职人员信息的问题，您需要保持冷静和理性，通过核实情况、收集证据、向相关部门反映、申请更正或移除以及加强内部管理等步骤来妥善处理。希望这些建议能对您有所帮助。