针对您提出的“未在公司工作但劳动关系存续怎么办”的问题，首先我们要明确的是，即使您当前未在公司实际工作，但只要劳动关系仍然存续，您就享有作为劳动者的相应权益。以下是对此问题的详细解答：

1. 单位应支付工资：

   • 根据《工资支付暂行条例》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，即使您未在公司工作，但只要劳动关系存续且非因您个人原因未工作，单位仍有义务支付您工资，且工资不得低于当地最低工资水平。

2. 单位拒绝支付工资的处理：

   • 如果单位拒绝支付您工资，您可以以单位拖欠工资为由，要求单位补齐工资。
   • 若单位持续拒绝支付，您还可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动关系，并要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。

3. 法律途径：

   • 如果与单位就工资支付或劳动关系解除等问题产生争议，您可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，即使您未在公司实际工作，但只要劳动关系存续，您就享有相应的工资权益。如果单位拒绝支付工资或侵犯您的其他劳动权益，您可以通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。