针对您提出的“劳务关系未满三个月怎么处理”的问题，这实际上涉及到的是劳动合同签订及劳动者权益保护的相关法律问题。虽然您提到的是“劳务关系”，但在大多数工作场景下，我们更常遇到的是“劳动关系”，且以下解答主要基于劳动关系的法律框架进行，因为劳务关系通常涉及的是更为灵活、非全职的工作形式，其法律处理可能因具体情况而异，但核心原则相似。若您确实处于劳务关系中，部分原则仍可参考。
一、明确法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需承担相应的法律责任，包括支付双倍工资等。
二、针对未满三个月的情况，您可以采取以下步骤：
主动沟通协商：
- 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您希望签订书面劳动合同的意愿。
- 了解对方拖延签订合同的原因，并保留协商过程中的记录，如邮件、聊天记录等，作为后续维权的证据。
收集证明材料：
- 若协商未果，您需要系统收集能证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据。
- 这些证据可能包括工资支付记录（如银行流水、电子转账凭证）、工作证或服务证等身份文件、考勤记录（如打卡截图、签到表复印件）、工作群聊记录及同事证言、派工单或任务分配文件等。
向劳动监察部门投诉：
- 携带您收集到的证据材料，向当地人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队提交书面投诉。
- 要求劳动监察部门督促用人单位补签合同，并纠正其违法行为。劳动监察部门有权依法对用人单位进行行政处罚。
考虑申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 在仲裁过程中，您可以主张多项权益，包括要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额（从第二个月起算），以及如果因未签合同导致您解除劳动关系，您还可以主张经济补偿金。
提起诉讼（如必要）：
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。
- 通过司法途径最终解决争议，维护您的合法权益。
三、注意事项
- 时效限制：劳动仲裁申请需在您知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。
- 持续取证：在维权过程中，注意补充新证据，如后续工资发放记录、催告签订劳动合同的书面通知等。
- 法律咨询：如果案件复杂或您对法律程序不熟悉，建议委托专业律师代理，或通过法律援助机构获取免费法律支持。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。