在三方劳务关系中，员工通常涉及与劳务派遣单位（用人单位）和实际用工单位之间的法律关系，核心处理原则是明确自身法律地位，依据《劳动合同法》等规定维护权益，具体处理方式需分情况讨论：

1. 明确三方主体及法律关系

• 劳务派遣单位（用人单位）：与员工签订劳动合同，承担缴纳社保、支付工资、办理离职等法定义务。
• 实际用工单位：直接使用员工劳动力，负责日常管理、工作安排，但与员工无直接劳动合同关系。
• 员工：需同时遵守派遣单位和用工单位的规章制度，但劳动权益主要由派遣单位保障。

2. 常见问题及处理方式

#### 情况1：工资、社保纠纷

• 问题：用工单位未按时支付工资或派遣单位未缴纳社保。
• 处理：
  1. 向派遣单位主张权利：根据《劳动合同法》第58条，派遣单位是法定用人单位，员工应首先要求其支付工资、补缴社保。
  2. 追究用工单位连带责任：若用工单位造成损害（如拖欠派遣单位费用导致员工权益受损），可依据《劳动合同法》第92条，要求用工单位与派遣单位承担连带赔偿责任。

#### 情况2：工伤或职业病

• 问题：在工作过程中受伤或患病。
• 处理：
  1. 申请工伤认定：由派遣单位在30日内向社保部门提出申请，员工也可自行在1年内申请。
  2. 享受工伤待遇：派遣单位需支付停工留薪期工资、伤残补助等；若未参保，由派遣单位承担全部费用，用工单位可能需连带赔偿。

#### 情况3：被迫解除劳动合同

• 问题：派遣单位未提供劳动条件、未及时支付工资等，员工想离职。
• 处理：
  1. 依据《劳动合同法》第38条：员工可书面通知派遣单位解除合同，并要求支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
  2. 注意证据收集：保留工资条、考勤记录、工作安排通知等，证明派遣单位或用工单位存在过错。

#### 情况4：用工单位直接辞退

• 问题：用工单位以“不符合录用条件”等理由退回员工。
• 处理：
  1. 区分退回合法性：若用工单位无合法理由（如未证明员工严重违纪），派遣单位不得因此解除劳动合同，否则需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。
  2. 要求继续履行合同：若员工希望保留工作，可要求派遣单位重新安排用工单位或继续履行原合同。

3. 维权途径

• 协商：优先与派遣单位、用工单位沟通，争取协商解决。
• 投诉：向当地劳动监察大队举报派遣单位或用工单位的违法行为（如未缴社保、拖欠工资）。
• 仲裁/诉讼：对争议事项申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可向法院起诉。

4. 预防建议

• 签订书面合同：确保与派遣单位签订劳动合同，明确工资、社保、工作期限等条款。
• 保留证据：保存工资条、社保记录、工作安排通知等，以备维权时使用。
• 了解用工单位情况：入职前了解用工单位的资质、信誉，避免被派往违法用工单位。

总结：三方劳务关系中，员工需明确自身法律地位，优先向派遣单位主张权利，必要时追究用工单位连带责任。遇到纠纷时，及时收集证据并通过协商、投诉、仲裁等途径维权。如有具体问题，可直接向我咨询。