针对您提出的“国企已劳务派遣员工怎么处理”的问题，这确实是一个涉及企业管理、劳动法规以及员工权益的重要议题。以下是我根据相关政策和实践，为您提供的详细解答：

一、规范劳务派遣用工的重要性

首先，需要明确的是，劳务派遣员工是企业重要的人力资源组成部分，对于企业的生产力和创造力有着不可忽视的贡献。因此，规范劳务派遣用工，不仅关乎员工的合法权益，也直接影响到企业的稳定发展和转型成功。国企作为国民经济的重要支柱，更应发挥引领示范作用，积极规范劳务派遣用工管理。

二、合理确定“三性”岗位

根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣主要适用于临时性、辅助性、替代性岗位（简称“三性”岗位）。国企应结合行业实际和企业、岗位特点，通过集体协商方式，合理确定这些岗位的范围。同时，应明确管理岗位和关键技术岗位应以使用劳动合同制员工为主，逐步减少非“三性”岗位使用劳务派遣的比例，以依法维护劳动者的合法权益。

三、施行规范统一的薪酬分配体系

国企应建立统一规范的内部薪酬分配制度，将劳务派遣员工与劳动合同制员工纳入同一薪酬管理与业绩考核体系。这意味着，在薪酬分配上，不应存在对劳务派遣员工的歧视或偏见。企业应综合考虑岗位、资历、学历、技能和绩效等因素，建立正常的工资调整机制，并纳入集体协商的范围。此外，企业还应重视改善劳务派遣员工的福利待遇，有条件的可将其纳入集体协商内容，逐步提高水平。

四、建立劳务派遣员工身份转换机制

为了增强劳务派遣员工对用工单位的归属感和工作积极性，国企应制定吸纳劳务派遣员工转为劳动合同制员工的制度。这包括明确转换标准、畅通转换渠道等具体措施。通过有计划地将符合企业用人要求的优秀高技能劳务派遣员工转为劳动合同制员工，并予以正常的晋职、晋级，可以进一步调动他们的工作热情，提高企业凝聚力。

五、加强党工团组织建设，完善民主管理

国企还应加强党工团组织建设，将劳务派遣员工纳入党工团组织的管理和服务范围。这有助于增强员工的组织归属感和政治参与度，促进企业的和谐稳定发展。同时，企业应完善民主管理制度，保障劳务派遣员工的知情权、参与权、表达权和监督权，让他们在企业发展中发挥更大的作用。

六、遵守法律法规，保障员工权益

在处理劳务派遣员工问题时，国企必须严格遵守国家法律法规和政策规定。这包括按时足额支付劳务费用、督促劳务派遣公司依法缴纳社会保险费用等。企业应确保劳务派遣员工的各项权益得到充分保障，避免出现违法违规行为。

综上所述，国企在处理已劳务派遣员工问题时，应坚持规范用工、公平对待、保障权益的原则。通过合理确定“三性”岗位、施行规范统一的薪酬分配体系、建立身份转换机制、加强党工团组织建设以及遵守法律法规等措施，可以进一步激发劳务派遣员工的工作热情，促进企业的和谐稳定发展。