针对您提出的“煤矿劳务派遣工离职怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳务派遣工的离职处理主要涉及到与劳务派遣公司和用工单位（在此为煤矿）之间的劳动关系和合同问题。
一、离职前的准备
了解合同条款：
- 在离职前，您应仔细阅读与劳务派遣公司签订的劳动合同，特别是关于离职、解约、经济补偿等方面的条款，确保自己的权益得到保障。
提前通知：
- 根据合同约定或相关法律法规，您可能需要提前一定时间（如30天）向劳务派遣公司提出离职申请。这是为了给劳务派遣公司足够的时间来安排您的工作交接和寻找替代人员。
二、离职过程中的处理
工作交接：
- 在离职前，您应与用工单位（煤矿）进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这包括移交工作资料、工具、设备等，并协助新接手人员熟悉工作。
薪资结算：
- 您应与劳务派遣公司确认薪资结算情况，包括未支付的工资、奖金、津贴等。确保在离职时能够一次性结清所有应得薪资。
社保和公积金处理：
- 询问劳务派遣公司关于社保和公积金的转移或续缴事宜。如果您在离职后暂时没有找到新的工作单位，可以选择以灵活就业人员身份参加职工养老保险，或以居民身份在户籍地参加城乡居民养老保险。
三、离职后的权益保障
经济补偿：
- 根据《劳务派遣暂行规定》和相关法律法规，如果劳务派遣协议到期被用工单位退回，且劳务派遣单位解除劳动合同的，您有权获得经济补偿。经济补偿的具体金额和计算方式应依据合同约定和法律法规执行。
- 如果劳务派遣单位在您被退回后没有安排新岗位，而是按照不低于最低工资标准按月支付报酬，这并不构成经济补偿。经济补偿的前提是劳务派遣单位解除劳动合同。
违法退回的赔偿：
- 如果您属于《劳动合同法》第四十二条规定情形（如在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力、处于规定的医疗期、女职工在孕期、产期、哺乳期等）的劳动者，在派遣期限届满后，用工单位应当延续至相应情形消失时方可退回。如果用工单位违反规定强行退回，给您造成损害的，劳务派遣单位与用工单位应承担连带赔偿责任。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在离职过程中，建议您保留好所有与劳务派遣公司和用工单位之间的沟通记录、合同、薪资单等证据，以备不时之需。
咨询专业人士：
- 如果您对离职处理过程中的任何问题存在疑问或不确定，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，煤矿劳务派遣工的离职处理需要您仔细了解合同条款、提前通知、做好工作交接和薪资结算、关注社保和公积金处理、了解经济补偿和违法退回的赔偿等权益保障问题。希望这些信息能对您有所帮助。