针对您提出的“个人原因离职，劳务派遣公司会如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，当您作为劳务派遣员工因个人原因（如个人职业规划改变、家庭原因等）主动提出离职时，这一行为主要涉及到您与劳务派遣公司之间的劳动合同关系。
一、离职流程
提前通知：根据您与劳务派遣公司签订的劳动合同以及相关法律法规，您通常需要提前一定时间（如30天）以书面形式通知劳务派遣公司您的离职意向。这是为了给劳务派遣公司足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
工作交接：在离职前，您需要与接替您工作的人员或相关部门进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。这包括移交工作资料、工具、设备等，并说明工作进展和待办事项。
离职手续：完成工作交接后，您需要按照劳务派遣公司的要求办理离职手续，如填写离职申请表、归还公司财物、结算工资和福利等。
二、经济补偿
一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果您是基于个人原因主动辞职，那么劳务派遣公司通常无需支付经济补偿。经济补偿通常适用于用人单位存在违法行为或合同到期不续签等情形。
特殊情况：然而，也存在一些特殊情况。例如，如果劳务派遣公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您因此提出离职的，劳务派遣公司应当支付经济补偿。但这种情况并不适用于您因个人原因主动辞职的情形。
三、劳务派遣公司的责任
合法用工：劳务派遣公司作为用人单位，有义务遵守国家法律法规，合法用工，保障您的合法权益。这包括签订书面劳动合同、提供劳动保护、支付劳动报酬、缴纳社会保险费等。
协助离职：在您离职过程中，劳务派遣公司应当提供必要的协助和支持，确保离职流程的顺利进行。例如，提供离职证明、协助办理社保转移等手续。
四、建议
提前沟通：在决定离职前，建议您提前与劳务派遣公司进行沟通，了解离职流程和相关要求，以便做好充分准备。
保留证据：在离职过程中，建议您保留好相关证据，如离职申请表、工作交接记录、工资结算单等，以备不时之需。
咨询专业意见：如果您对离职流程或经济补偿等问题存在疑问或争议，建议您咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见，以维护自己的合法权益。
综上所述，当您作为劳务派遣员工因个人原因主动提出离职时，劳务派遣公司通常会按照离职流程协助您办理离职手续，但无需支付经济补偿（除非存在特殊情况）。希望以上解答能够对您有所帮助。