若单位故意将离职原因写为个人原因，而实际并非如此，劳动者可采取以下措施来维护自身权益：

1. 收集证据：

   • 离职证明与实际情况不符的证据：如离职时的沟通记录（邮件、短信、微信等）、工作交接单、同事证言等，证明离职并非出于个人原因。
   • 单位存在过错或违法行为的证据：若单位存在未支付加班费、未缴纳社保、违法解除劳动合同等行为，这些均可作为证明离职非个人原因的辅助证据。

2. 与单位协商：

   • 在掌握充分证据后，可尝试与单位进行协商，要求单位更正离职原因，并出具真实的离职证明。
   • 协商过程中，可明确告知单位，若其拒绝更正，将采取法律手段维护自身权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位更正离职原因，并可能要求单位支付因错误离职原因导致的损失（如失业保险金损失、再就业障碍造成的经济损失等）。
   • 仲裁申请材料：包括仲裁申请书、身份证复印件、证据材料（如离职证明、沟通记录、工作交接单等）、单位工商登记信息等。
   • 仲裁流程：提交仲裁申请→仲裁委员会受理→开庭审理→裁决。劳动者需按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序，提供证据，陈述事实。

4. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼材料：包括起诉状、身份证复印件、仲裁裁决书复印件、证据材料等。
   • 诉讼流程：提交起诉状→法院受理→开庭审理→判决。在诉讼过程中，劳动者需积极举证，证明单位故意写个人原因离职的事实，以及因此造成的损失。

5. 注意事项：

   • 时效性：劳动者需在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内申请劳动仲裁或提起诉讼，逾期可能丧失胜诉权。
   • 证据保全：在离职过程中，劳动者应尽可能保留与离职相关的所有证据，以防单位篡改或销毁。
   • 法律咨询：在采取法律手段前，劳动者可咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律后果，以便更好地维护自身权益。

可能面临的法律后果：

• 若单位被认定故意写个人原因离职，且给劳动者造成损失的，单位需承担赔偿责任。
• 单位可能因违反劳动法律法规而受到行政处罚，如罚款、责令改正等。

建议：

• 劳动者在离职过程中应保持冷静，尽可能收集并保留与离职相关的所有证据。
• 在与单位协商无果后，及时寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等法律手段维护自身权益。

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