单位将离职原因写错，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 与单位协商更正
   首先，劳动者可以尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明离职原因记录错误的情况，并要求单位出具更正后的离职证明或相关文件。这是最为直接和高效的解决方式，能够避免后续可能出现的纠纷。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果单位拒绝更正或拖延处理，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并要求单位限期改正。在投诉时，劳动者需要提供相关证据，如离职申请、劳动合同、工资单等，以证明离职原因确实存在错误。

3. 申请劳动仲裁
   若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者单位的行为已经对劳动者的权益造成了实质性损害，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要详细陈述事实，提供充分的证据，以支持自己的主张。仲裁委员会将根据事实和法律规定，作出公正的裁决。

4. 考虑法律诉讼
   在极端情况下，如果仲裁结果仍未能满足劳动者的诉求，或者单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可以考虑向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂且耗时较长，但它是维护劳动者权益的最后一道防线。在诉讼前，劳动者需要充分评估诉讼风险，并准备好充分的证据和法律依据。

额外建议：

• 保留证据：在整个处理过程中，劳动者应妥善保留所有与离职相关的证据，包括离职申请、离职证明、工资单、劳动合同等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中发挥关键作用。
• 了解法律规定：劳动者应了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于离职证明、离职原因等条款的规定，以便在处理过程中能够准确引用法律条文，维护自己的合法权益。

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