辞职原因写错了确实可能会影响补偿。具体来说，如果辞职原因明确为个人原因，且用人单位无过错，那么劳动者通常无法获得经济补偿金。这是因为经济补偿金的设立初衷是为了弥补劳动者因非本人意愿失去工作所遭受的经济损失。然而，在特定情况下，即使辞职原因写为个人原因，劳动者仍有可能主张经济补偿。

1. 一般情况：

   • 若劳动者因个人原因（如家庭因素、个人发展等）主动提出辞职，且用人单位不存在过错行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），那么劳动者通常无权要求用人单位支付经济补偿金。

2. 特殊情况：

   • 即使辞职申请上写了个人原因，但如果实际是因为用人单位存在违法违规行为（如长期拖欠工资、未提供劳动保护等）而被迫离职，且劳动者能提供充分证据（如工资支付记录、沟通协商记录、劳动监察部门的投诉记录等）证明这一点，那么劳动者仍有可能主张经济补偿金。
   • 如果双方协商一致解除劳动合同，并明确约定了经济补偿金，那么无论辞职原因如何，劳动者都有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。

因此，在填写辞职原因时，劳动者应如实反映自己的离职意愿和原因。如果发现用人单位存在违法行为或双方有经济补偿金的约定，应及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据以便后续维权。如果离职后确实存在经济补偿的争议，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。