工伤离职单位不同意在离职证明上写非个人原因时，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

一. 与公司进行协商

首先，劳动者应当尝试与公司进行积极沟通，解释为何希望离职证明上写明非个人原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明。虽然该条款未明确规定离职证明的具体内容，但劳动者有权要求公司出具真实、客观的离职证明。

• 生活实例：例如，劳动者因工伤导致无法继续从事原工作，希望离职证明上能体现这一点，以便未来求职时能获得更公平的机会。

二. 向劳动行政部门投诉

如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位不得侵害劳动者的合法权益。如果公司拒绝在离职证明上写明非个人原因，导致劳动者权益受损，劳动行政部门有权责令用人单位改正违法行为，并可能要求公司支付经济补偿或赔偿金。

三. 申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动行政部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提交相关证据，如工伤认定决定书、医疗记录、与公司沟通的记录等，以证明自己的主张。

我的观点：在处理此类问题时，劳动者应当保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。同时，也建议劳动者在离职前与公司保持良好的沟通，尽量通过协商的方式解决问题，以避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。