结论：单位要求您在离职时写“个人原因”是不合理且可能违法的，特别是在涉及工伤的情况下。您有权拒绝这一要求，并应了解自己的合法权益，包括工伤鉴定和赔偿的相关事宜。

详细分析：

1. 工伤情况下的离职原因：

   • 在工伤发生后，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期间的工资、伤残补助等。如果单位要求您在离职时写“个人原因”，这可能会影响您后续申请工伤赔偿的权益。因为“个人原因”离职通常意味着您放弃了与工伤相关的所有权益，包括可能的伤残赔偿和医疗费用报销。

2. 单位的法律责任：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，单位在员工发生工伤后，有义务为员工申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。单位无权要求员工在离职时放弃这些权益，更无权强迫员工写“个人原因”离职。

3. 您的合法权益：

   • 您有权拒绝单位的不合理要求，并坚持要求单位按照法律法规的规定处理工伤事宜。如果单位坚持要求您写“个人原因”离职，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 后续行动建议：

   • 保留证据：首先，您应保留所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、工伤认定申请书、与单位的沟通记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
   • 咨询专业律师：虽然您已经向我咨询，但如果您在处理过程中遇到任何复杂情况或疑问，建议继续向我或当地其他专业律师寻求帮助。律师将能够根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。
   • 申请工伤认定和赔偿：在保留好证据后，您应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。一旦认定成功，您将有权享受相应的工伤保险待遇。如果单位拒绝支付或拖延支付赔偿，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

可能法律后果：

• 如果单位强迫您写“个人原因”离职并因此损害了您的合法权益，单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 您有权通过法律途径追究单位的法律责任，并要求单位赔偿因违法行为给您造成的损失。

总结与建议： 在工伤情况下，单位要求您写“个人原因”离职是不合理且可能违法的。您应坚决拒绝这一要求，并了解自己的合法权益和后续行动建议。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供帮助。