针对“煤矿井下使用劳务派遣工如何处理”这一问题，结合相关法律法规和政策要求，以下是我的详细解答：

一、法律明确禁止煤矿井下使用劳务派遣工

根据《煤矿安全生产条例》的相关规定，煤矿井下工作岗位不得使用劳务派遣用工。这一规定是基于煤矿井下作业的高危性和对工人专业技能的严格要求而制定的，旨在保障煤矿安全生产和劳动者的合法权益。因此，煤矿企业必须严格遵守这一规定，不得在井下岗位使用劳务派遣工。

二、若存在违规使用劳务派遣工的情况，应如何处理

1. 立即停止违规行为：

   • 煤矿企业应立即停止在井下岗位使用劳务派遣工，并对现有劳务派遣工进行妥善安置，如转为正式工或依法解除劳务派遣合同。

2. 保障劳动者权益：

   • 对于已存在的劳务派遣工，煤矿企业应确保他们享有与正式工同等的劳动报酬、劳动条件、劳动保护和社会保险待遇。
   • 若劳务派遣工在煤矿井下工作期间受到伤害，煤矿企业应依法承担相应的赔偿责任。

3. 接受监管与处罚：

   • 煤矿企业若违反法律法规使用劳务派遣工，将面临劳动仲裁、诉讼以及安监部门的行政处罚等法律风险。
   • 劳务派遣单位若违规向煤矿井下派遣劳动者，也可能被劳动行政部门责令改正，情节严重的甚至可能被吊销劳务派遣业务经营许可证，并承担相应的赔偿责任。

三、煤矿企业应如何合规用工

1. 调整用工结构：

   • 煤矿企业应通过提高正式工的待遇和保障水平来吸引和留住人才，减少对劳务派遣工的依赖。
   • 对于确实需要使用劳务派遣工的岗位，应确保这些岗位符合劳务派遣的适用范围，即临时性、辅助性、替代性工作岗位，并严格控制劳务派遣用工比例。

2. 加强安全生产管理：

   • 煤矿企业应加强对所有员工的安全生产培训，提高员工的安全意识和操作技能。
   • 为员工提供符合标准的劳动防护用品，并监督正确佩戴和使用。
   • 定期进行职业健康检查，建立监护档案，及时调整有职业禁忌或疑似职业病的劳动者的岗位。

3. 完善管理制度：

   • 煤矿企业应建立健全用工管理制度，明确劳务派遣工的招聘、使用、管理、退出等流程。
   • 加强与劳务派遣单位的沟通与合作，确保劳务派遣工的合法权益得到充分保障。

四、政府与社会各界的责任

1. 加强监管：

   • 政府和相关部门应加大对煤矿企业的监管力度，确保煤矿严格遵守相关法律法规和政策要求，杜绝煤矿井下使用劳务派遣工的现象。

2. 推动行业规范：

   • 鼓励行业协会和相关组织制定行业规范和标准，推动煤矿行业的健康发展和规范化运营。

3. 提高劳动者意识：

   • 加强对劳动者的法律宣传和教育，提高他们的法律意识和维权能力，使他们能够更好地维护自己的合法权益。

综上所述，煤矿井下使用劳务派遣工是明确被法律禁止的。煤矿企业应积极响应政策要求，调整用工结构，完善管理制度，确保所有员工的合法权益得到充分保障。同时，政府和社会各界也应共同努力，加强监管、推动行业规范、提高劳动者意识，以促进煤矿行业的健康稳定发展。