针对你提出的“跟劳务干活干不满三个月怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同履行、解除及可能涉及的法律责任等方面。以下是我的详细解答：

1. 查看劳动合同约定：

   • 首先，你需要仔细查看与劳务公司签订的劳动合同中是否有关于工作期限、提前解除合同的条件及违约责任等相关条款。这些条款将直接影响你能否提前解除合同以及可能面临的法律后果。

2. 评估提前解除合同的合法性：

   • 如果劳动合同中明确规定了工作期限，并且没有约定提前解除合同的合法理由，那么你在干不满三个月的情况下提前离职，可能会构成违约，需要承担相应的违约责任。
   • 但如果劳动合同中未明确规定工作期限，或者存在可以提前解除合同的合法理由（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），则你可以依法提前解除合同，且无需承担违约责任。

3. 与劳务公司协商：

   • 在决定提前离职前，建议你先与劳务公司进行协商，说明你的离职原因和意愿，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。通过协商，你可以更好地了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。

4. 处理离职手续：

   • 如果你决定提前离职，并且与劳务公司协商达成一致，那么你需要按照公司的规定办理离职手续，包括工作交接、结算工资等。确保离职手续的顺利办理，以免留下不必要的法律纠纷。

5. 注意法律责任：

   • 在整个过程中，你需要时刻注意自己的法律责任。如果因提前离职而给劳务公司造成损失，你可能需要承担相应的赔偿责任。因此，在做出决定前，请务必权衡利弊，谨慎考虑。

综上所述，跟劳务干活干不满三个月怎么办，主要取决于你与劳务公司签订的劳动合同的具体内容以及你的离职原因。建议你先查看劳动合同约定，评估提前解除合同的合法性，并与劳务公司进行协商，以确保你的离职行为符合法律规定，并尽可能减少不必要的法律纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。