劳务工干满三个月被调岗，可分以下情况处理：

1. 若劳务合同中明确约定了调岗条款：

   • 雇主在符合合同约定的条件下（如特定时间、特定原因等）进行调岗，且调岗具有合理性（如不降低薪资、不改变工作性质至完全不相关领域等），劳务工一般需接受调岗安排。但若调岗明显不合理，如薪资大幅降低、工作环境恶劣变化等，劳务工有权拒绝，并可依据合同条款或相关法律规定，要求雇主承担违约责任或继续履行原合同。

2. 若劳务合同中未明确约定调岗条款：

   • 雇主单方面调岗可能构成违约。劳务工有权拒绝调岗，并要求雇主按照原合同继续履行。若雇主坚持调岗，劳务工可考虑通过协商、调解或诉讼等方式解决争议，要求雇主赔偿因调岗造成的损失，或要求确认调岗行为无效，恢复原工作岗位。

3. 调岗是否涉及劳动权益的实质性变更：

   • 即使合同中有调岗条款，若调岗导致劳务工的劳动权益受到实质性损害（如薪资、工作时间、工作地点、工作环境等发生重大不利变化），劳务工同样有权拒绝，并可依据《劳动合同法》等相关法律规定，主张自己的合法权益。例如，若调岗后薪资明显降低，劳务工可要求雇主按原薪资标准支付，或要求解除合同并获得经济补偿。

行动建议：

• 审查劳务合同：首先，劳务工应仔细审查劳务合同中关于调岗的条款，了解自己的权利和义务。
• 与雇主沟通：若对调岗有异议，劳务工应与雇主进行沟通，表达自己的关切和诉求，尝试通过协商解决问题。
• 寻求法律援助：若协商无果，劳务工可咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和可能的救济途径，如申请调解、仲裁或提起诉讼等。
• 保留证据：在整个过程中，劳务工应保留好与调岗相关的所有证据，如合同、调岗通知、沟通记录等，以备不时之需。