结论：工作不满三个月并不影响你申请劳动仲裁的权利，只要符合劳动仲裁的受理条件，你就可以依法申请。

详细分析：

1. 劳动仲裁的受理条件：

   • 劳动仲裁主要受理因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。
   • 只要你与用人单位之间存在上述争议，且该争议属于劳动仲裁的受理范围，无论你工作多久，都可以申请劳动仲裁。

2. 工作不满三个月的特殊情况：

   • 工作不满三个月，可能意味着你与用人单位之间的劳动关系尚未稳定，或者你尚未完全了解用人单位的规章制度和劳动条件。但这并不影响你维护自己的合法权益。
   • 例如，如果你在工作期间遭受了工伤，或者用人单位未按照约定支付工资、加班费等，你都有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。

3. 申请劳动仲裁的流程：

   • 准备材料：包括劳动仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、证据材料（如劳动合同、工资条、工作证等）等。
   • 提交申请：将准备好的材料提交给当地的劳动仲裁委员会，并按照要求填写相关表格。
   • 受理与开庭：劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间，并通知双方当事人参加。
   • 裁决与执行：开庭后，劳动仲裁委员会会根据双方当事人的陈述和证据，作出裁决。如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向法院申请强制执行。

4. 注意事项：

   • 时效性：劳动仲裁申请有一定的时效限制，一般为一年。从你知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起计算。因此，要及时申请劳动仲裁，以免错过时效。
   • 证据收集：在申请劳动仲裁前，要尽可能收集相关的证据材料，以支持自己的主张。证据材料要真实、合法、有效，并能够证明自己的权益被侵害的事实。
   • 法律咨询：如果你对劳动仲裁的流程、法律规定等不太了解，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

建议：

• 如果你在工作不满三个月期间遇到了劳动争议，不要犹豫，及时收集证据并申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在申请劳动仲裁前，可以先尝试与用人单位进行协商解决，如果协商无果再申请劳动仲裁。
• 如果你对劳动仲裁的流程或法律规定有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答和帮助。