针对您提出的“内地劳工未满三个月怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同中的试用期以及工资支付的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，关于试用期的约定，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的长度是与劳动合同的期限紧密相关的。具体来说：

1. 如果您签订的是固定期限劳动合同，且合同期限不满3个月，那么根据法律规定，是不得约定试用期的。这意味着，如果您的工作合同期限本身就不足三个月，那么您从一开始就不应该处于试用期内。

2. 如果合同期限满3个月但不满1年，试用期最长可以为1个月；合同期限满1年但不满3年，试用期最长可以为2个月；合同期限为3年或3年以上，试用期最长可以为6个月。这些规定明确了试用期的上限，保护了劳动者的权益。

3. 如果您签订的是无固定期限劳动合同，那么试用期最长同样为6个月。

接下来，关于工资支付的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论您是否处于试用期内，也无论您的工作合同期限是否满三个月，用人单位都应该按照合同约定的金额和时间足额支付您的工资。

如果您遇到用人单位以“未满三个月”为由减半支付工资的情况，这是不合法的。您有权要求用人单位按照实际工作时间足额支付工资。如果用人单位拒绝支付或克扣工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 收集并保存能证明自己应发工资数额和实际工作时间的证据，如劳动合同、工资条、转账记录、考勤记录等。
• 向劳动保障监察部门投诉，反映用人单位的违法行为。
• 依法申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，无论您的工作合同期限是否满三个月，用人单位都应该按照法律规定和合同约定来支付您的工资，并不得随意设定试用期或克扣工资。如果您遇到相关问题，请及时采取措施来维护自己的合法权益。