针对您提出的“劳务合同没期限怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，劳务合同中未约定工作期限，并不意味着合同无效。在劳动关系中，劳动合同（或劳务合同，在此上下文中可视为具有相似法律效力的文件）是明确双方权利与义务的重要法律文件。当合同中对工作期限没有做出明确约定时，我们可以根据相关法律法规来处理。

一、协商补充约定

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

操作方法：

• 用人单位和劳动者可以通过友好协商，就工作期限进行补充约定。
• 双方应将协商结果以书面形式确定下来，并签字或盖章，以确保补充协议的法律效力。
• 该补充协议将成为原劳动合同的重要组成部分，具有同等的法律效力。

二、视为无固定期限劳动合同

法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

法律后果：

• 若双方未能就工作期限协商达成一致，且自用工之日起满一年仍未明确约定工作期限，则双方的劳动关系在法律上被视为已订立无固定期限劳动合同。
• 无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，而是在符合法律规定的情形下，用人单位和劳动者均享有解除劳动合同的权利。但解除合同需遵循法定程序和条件。

三、双方权益保护

对于用人单位：

• 如需明确合同期限，应主动与劳动者协商，并在合同中补充相关条款或重新签订包含工作期限的劳动合同。
• 确保新合同的签订符合法律法规要求，以避免潜在的法律风险。

对于劳动者：

• 如对无工作期限的劳动合同感到不安或担忧，应主动与用人单位沟通，提出自己的诉求和期望。
• 争取与用人单位达成双方都能接受的协议，以明确工作期限和双方的权利与义务。
• 无论哪种情况，双方都应妥善保留与原劳动合同相关的所有文件和证据，以备不时之需。

四、专业咨询建议

• 在处理此类问题时，如遇疑问或争议，建议及时咨询专业的法律人士或机构。
• 专业律师或法律机构能够提供准确的法律意见和支持，帮助您更好地维护自己的合法权益。

总结：劳务合同中未约定工作期限时，双方应首先尝试通过协商补充约定；若协商不成且符合特定情形的（如用工满一年未签书面合同），则视为已订立无固定期限劳动合同。在此过程中，双方应充分保护各自的合法权益，并在必要时寻求专业法律咨询。希望以上解答能够对您有所帮助。