在职人员参与企业经营或投资，需遵守相关法律法规及公司规定，确保行为合法合规，不损害原雇主及参与企业的利益。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 在职人员参与企业的合法性

1. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，在职人员有权在业余时间参与其他经济活动，但前提是不影响本职工作，且不违反与原雇主签订的劳动合同中的相关约定。
2. 公司规章制度：员工还需遵守所在公司的规章制度，部分公司可能对员工在外兼职或投资有特定规定，甚至明确禁止。因此，在参与前，务必了解并遵守公司规定。

二. 处理建议

1. 审查劳动合同与公司规定：首先，仔细审查自己的劳动合同及公司规章制度，确认是否有关于兼职或投资的限制条款。
2. 确保不影响本职工作：在参与企业经营或投资前，需评估是否会影响自己的本职工作，包括时间、精力及可能产生的利益冲突。
3. 避免利益冲突：确保参与的企业与原雇主不存在直接竞争关系，避免可能产生的商业秘密泄露、客户资源争夺等利益冲突。
4. 透明化操作：如可能，建议向原雇主告知自己的兼职或投资行为，以获得理解和支持，减少潜在的纠纷风险。

三. 法律责任与风险

1. 违约责任：如违反劳动合同或公司规定，可能面临违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除劳动合同等。
2. 竞业禁止风险：部分行业或公司可能对员工有竞业禁止的要求，违反可能面临法律诉讼及赔偿。

我建议：在职人员在参与企业经营或投资前，务必充分了解相关法律法规及公司规定，确保行为合法合规。同时，应谨慎评估可能产生的风险与影响，避免给自己及原雇主带来不必要的麻烦。如有进一步需要，您可以继续咨询我。