针对您提出的问题“员工在私企上班没休班怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，私企全年不给员工休息日是违反我国劳动法律法规的。根据相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且在特定情况下，如因生产需要等，需经劳动行政部门批准后方可实行其他工作和休息办法。

面对这种情况，员工可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与企业协商：

   • 员工应首先尝试与企业进行沟通，明确表达自己的诉求，即希望企业能够合理安排休息日，并按照法律规定支付加班费。
   • 在协商过程中，员工可以提出具体的休息日安排建议，以及对于加班费的合理计算方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与企业协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门将会对企业的行为进行调查，并根据调查结果责令企业改正其违法行为，甚至可能对企业进行罚款。

3. 申请劳动仲裁：

   • 员工还可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁前，员工需要收集相关证据，如考勤记录、工资条等，以证明企业存在违法行为。
   • 劳动仲裁委员会将会根据事实和法律规定，对双方的争议进行裁决。

4. 向法院起诉：

   • 如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以选择向法院起诉。
   • 在法院诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。

综上所述，面对私企不给休息日的情况，员工应首先尝试与企业协商；协商无果后，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；如果对劳动仲裁结果不满意，还可以选择向法院起诉。在整个过程中，员工需要保留好相关证据，以维护自己的合法权益。同时，也建议企业在遵守法律法规的前提下，合理安排员工的工作和休息，以营造良好的工作环境和企业文化。