私营企业不放假休息，劳动者有权依法维护自己的休假权益，可采取沟通、投诉、仲裁等措施。

一. 明确权益与措施

1. 沟通协商：劳动者首先应与私营企业管理层进行沟通，明确表达休假需求，尝试达成共识。了解不放假的原因，并表达个人诉求，看是否能够达成妥协。
2. 收集证据：若沟通无果，劳动者应妥善保存相关证据，如公司通知、排班表、考勤记录等，以备后续维权使用。
3. 向劳动行政部门投诉：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权向县级以上各级人民政府劳动行政部门投诉。劳动行政部门将对用人单位的违法行为进行监督检查，并责令其改正。
4. 申请劳动仲裁：在证据充分且沟通、投诉均无果的情况下，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付加班费、补偿金或安排补休等。

二. 加班工资支付规定

• 若私营企业在法定节假日（如国庆节）不安排劳动者休假，根据《劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》，公司需支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
• 若在休息日（如周末）安排劳动者工作且不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

三. 法律制裁与社会监督

• 对于严重违反劳动法律、法规的用人单位，劳动行政部门可依法给予行政处罚。构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。
• 同时，各级工会、社会组织及个人均有权对违反劳动法律、法规的行为进行监督和检举，形成社会监督的合力。

我建议，劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，依法行事。如有进一步需要，您可以继续咨询我。