您好，针对您提出的“私企单位不按法定节假日放假怎么办”的问题，我可以给您提供详细且专业的解答。

首先，需要明确的是，在我国，法定节假日是由国家法律统一规定的全民共同休息日，这是为了保障劳动者的休息权益与身心健康。这一规定适用于所有用人单位，无论国企、私企还是外资企业等，都必须严格遵守。

对于私企单位不按法定节假日放假的情况，我们可以从以下几个方面来分析和处理：

1. 法定节假日的强制性：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等全体公民放假的节日，均具有法律强制性。这意味着，在法定节假日期间，企业应当依法安排劳动者休假，确保员工得到充分的休息与家庭团聚的机会。

2. 特殊情况下的加班安排与补偿：

   • 如果私企单位因生产经营需要，确实需要在法定节假日安排劳动者工作，这是被允许的，但必须严格依照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这是对劳动者合法权益的重要保障，也是企业应尽的法律责任。

3. 劳动者权益保护措施：

   • 如果私企单位违反法定节假日的相关规定，既不安排员工休假又不依法支付加班费，劳动者有权采取一系列措施来维护自身权益。
   • 首先，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查与处理。劳动监察部门有权对企业的违法行为进行查处，并要求企业纠正。
   • 其次，您还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来追讨应得的加班费用及赔偿。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。
   • 最后，在必要时，您还可以寻求法律援助或提起诉讼，以确保自己的合法权益得到有效维护。

综上所述，私企单位必须遵守国家关于法定节假日的规定，这是其法定义务。如果私企单位不按法定节假日放假，劳动者有权采取相应措施来维护自身权益。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。