针对您提出的“厂里面法定节假日不放假怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，法定节假日是由国家统一规定的特定纪念或庆祝假期，劳动者在这些日子里有休息的权利。这是国家通过立法对劳动者休息权进行保护的重要制度，也是宪法精神的具体落实。无论您的工厂实行的是标准工时制度还是特殊工时制度（如不定时工作制或综合计算工时工作制），您在法定节假日都有休假的权利，工厂不得剥夺。
如果工厂在法定节假日不安排放假，而是要求您加班，那么这属于安排劳动者加班的行为。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当依法向劳动者支付法定节假日加班工资，通常是日工资的三倍。这是对您额外劳动的补偿。
然而，如果您不愿意在法定节假日加班，您也有权拒绝。工厂不得因您未在法定节假日加班而认定您构成旷工或采取其他不利措施。如果工厂因此对您进行处罚或解除劳动合同，这是违法的，您可以依法维护自己的权益。
具体来说，您可以采取以下措施：
与工厂协商：首先，您可以尝试与工厂的管理层或人力资源部门进行沟通，表达您对法定节假日放假的期望和诉求，看是否能够达成共识。
向劳动监察部门举报或投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门举报或投诉工厂的违法行为。劳动监察部门会对此进行调查，并责令工厂限期改正。如果工厂逾期不改正，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果工厂既不安排放假也不支付加班工资，且拒绝改正其违法行为，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求工厂支付未休法定节假日的工资报酬及赔偿金。
总之，作为劳动者，您在法定节假日有休息的权利。如果工厂不安排放假或要求加班但不支付加班工资，您可以依法维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。